Ответ: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны обязуются выполнять определенные условия. Поскольку это соглашение, его условия оговариваются сторонами заранее.
Какая дата считается датой приема на работу?
57 ТК РФ) – тот день, когда работник должен фактически приступить к обязанностям. Если в договоре дату начала работы не указали, то такой датой считается следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (абз. 3 ст. 61 ТК РФ).
Когда работник должен подписать трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. … 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Когда работник должен приступить к работе Если в трудовом договоре не определен день начала работы?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Когда издается приказ о приеме на работу?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Когда вступает в силу срочный трудовой договор?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению …
Сколько оформляется трудовой договор?
Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы
Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В каком порядке осуществляется прием на работу?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. … По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Как должен быть оформлен трудовой договор?
Каким должен быть трудовой договор
только те условия, которые не противоречат действующему законодательству; только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.
Какая форма сделки предусматривается для трудового договора?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Когда работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе?
Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.
Какой документ по общему правилу нельзя требовать при заключении трудового договора?
Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; … Другие документы требовать незаконно.