В связи с тем, что паспортные данные не относятся к условиям трудового договора, а являются сведениями, которые только должны быть включены в договор, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных не требуется. Ответ на данный вопрос вытекает из ст. 57, 72 ТК РФ.
Нужно ли менять трудовой договор при смене паспорта?
Ответ на вопрос: При смене сотрудником паспорта внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор вносятся по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ).
Нужно ли издавать приказ при смене паспорта?
Проще всего включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в этом договоре.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение при смене адреса работника?
Если в трудовом договоре с работником было указано место его прописки, то при ее изменении необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение при смене фамилии?
Поэтому заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора нет необходимости. В этом случае прежняя фамилия просто аккуратно зачеркивается одной чертой (чтобы в дальнейшем ее можно было прочесть без особых затруднений), а сверху вписываются актуальные данные.
Что делать при смене паспорта на работе?
Если сотрудник получил новый паспорт, нужно внести изменения в его трудовой договор и личную карточку. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии. То есть заключите с сотрудником дополнительное соглашение и внесите изменения в кадровые документы.
Как исправить паспортные данные в личной карточке?
В личную карточку (форма Т-2 ). Правил исправления сведений в данном документе нет, поэтому поступим так: одной чертой зачеркнем прежнюю фамилию и сверху впишем новую. Исправление нужно заверить подписью кадрового работника и поставить дату.
Когда нужно уведомить работодателя о смене фамилии?
Сообщать работодателю об изменении своих персональных данных и предоставлять копии документов, их подтверждающих, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты наступления любого из перечисленных ниже событий: — изменение фамилии, имени или отчества — паспорт, документ, подтверждающий изменение ф.
Нужно ли уведомлять работодателя о смене прописки?
Также трудовое законодательство не обязывает работника уведомлять работодателя об изменении адреса своего места жительства. Такие сведения стороны могут вносить в трудовой договор, изменять их только по взаимному согласию. Согласно ст. … 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него лично.
Что нужно делать если работник сменил фамилию?
К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю.
Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене юридического адреса?
Ответ: Если ООО сменило юридический адрес, а место работы в трудовом договоре указано без упоминания адреса, то заключать дополнительное соглашение не требуется. … Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст.
Как внести изменения в личную карточку при смене фамилии?
При смене персональных данных необходимо также внести изменения в его личное дело (личная карточка Т-2). Для исправления фамилии в карточке необходимо зачеркнуть старую фамилию и вписать новые данные. Рядом с новой фамилией необходимо указать название, номер и дату документа, являющегося основанием для исправлений.
Как внести изменение фамилии в личную карточку?
(«АйСи Групп», 2019)Если необходимо в личную карточку внести изменение фамилии, имени или отчества, то необходимо зачеркнуть прежнюю фамилию (имя или отчество) и рядом или сверху написать новую. Эти изменения должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение личной карточки Т-2.
Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии?
В законе нет процедуры для корректировки трудового договора и личной карточки в связи со сменой фамилии. Поэтому в договор можете внести информацию о новых данных работницы по аналогии с изменением условий и прописать это в соглашении. В личной карточке меняйте фамилию так же, как в трудовой книжке.