Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Можно ли работать по совместительству директором?
Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа организации или собственника ее имущества. Требовать от директора-совместителя такое согласие работодатель не имеет права.
Можно ли принять директора по внешнему совместительству?
Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ: руководитель любого уровня может быть внешним или внутренним совместителем. При этом требуется получение специального разрешения уполномоченного органа. Директор ООО по совместительству назначается на основании приказа или особого разрешения уполномоченного органа.
Сколько часов можно работать по совместительству Украина?
№ 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” продолжительность работы по совместительству рабочих, специалистов и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день.
Можно ли не платить директору зарплату?
Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч.
Что за должность генеральный директор?
Генеральный директор — наиболее часто используемое название единоличного исполнительного органа коммерческой организации (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, унитарного предприятия и т. п.).
Можно ли быть генеральным директором и работать?
Почему ТК РФ требует получать согласие на совместительство
Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.
Можно ли работать на двух работах в Узбекистане?
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Можно ли быть генеральным директором сразу в двух организациях?
Таким образом, лицо может быть генеральным директором в нескольких организациях. … Разрешения уполномоченного органа не требуется, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 237 ТК РФ).
Можно ли принимать по совместительству если нет основного места работы?
Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. 288 ТК). … 288 Трудового кодекса РФ.
Сколько часов должен работать сотрудник по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли работать по совместительству?
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Можно ли работать по совместительству на ставку?
Следовательно, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник может работать и исполнять обязанности временно отсутствующего работника по совместительству, но не более половины нормы рабочего времени. Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству.