Каков порядок перевода работника на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
16.12.2016
Что такое перемещение работника в каких случаях и в каком порядке оно осуществляется?
Перемещение — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию?
Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Каков порядок перевода?
77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника.
Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?
Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. … Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Кого можно уволить при смене собственника?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. … В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.
Чем перевод на другую работу отличается от перемещения работника на другое рабочее место?
Основные различия между переводом и перемещением
Местность: если предполагается направить сотрудника работать в другое муниципальное образование или другой субъект Федерации, то это считается переводом. В рамках перемещения сотрудник остается работать в том же населенном пункте.
Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
Необходимо заключить с работником к имеющемуся ТД дополнительное соглашение, издать приказ о переводе, и внести запись о переводе на другую должность в трудовую книжку и личную карточку работника. Новый ТД заключать НЕ нужно.
Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую?
Работник должен подать заявление. В документе он излагает свою просьбу прекратить с ним трудовой договор в порядке перевода в другую организацию. Далее работодатель направляет запрос в компанию, где планирует трудоустроиться сотрудник. Если последняя согласна, происходит увольнение.
Как правильно оформить повышение в должности?
Сначала составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать новую должность сотрудника, его новые обязанности, а также дату, с которой он должен приступить к работе в новом статусе. Соглашение оформляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником.
Что не является переводом на другую постоянную работу?
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой …
Каков порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора?
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Что не считается переводом на другую работу и не требует согласие работника?
Следовательно, по общему правилу поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке (без изменения условий трудового договора) не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.