Составлением договоров о материальной ответственности может заниматься как сотрудник отдела кадров, так и бухгалтерии.
Кто оформляет договор о полной материальной ответственности?
Как правило договор о материальной ответстственности готовит отдел кадров вместе со всеми документами, оформляемыми при приеме на работу. Договор о мат ответственности хранится в личном деле работника. На договоре о матер ответственности может поставить свою визу «Согласовано» главный бухгалтер и юрист.
Кто должен делать договора материальной ответственности?
242 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности заключают с работниками старше 18 лет, которые непосредственно имеют дело с ценностями компании (ст. 244 ТК РФ). Величину ущерба определяют по фактическим потерям с учетом стоимости имущества, степени его износа, рыночных цен в регионе (ст.
Какие виды материальной ответственности?
Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная (бригадная) и повышенная. В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.
Где хранятся договоры о материальной ответственности?
Срок хранения договоров материальной ответственности
Однако по норме ст. 457 Перечня документов (Приказ Минкультуры №558) такие договоры должны храниться в делах или в архиве компании 5 лет. … А взыскать её можно будет только в том случае, если в делах будет подписанный договор.
Кто должен заключать договора на предприятии?
В согласовании должны принимать участие: юрист, главный бухгалтер, финансист и другие компетентные сотрудники, к чьей отрасли это относится. Все эти сотрудники получают копию договора, в электронном виде, если используется система электронного документооборота (СЭД), или один из экземпляров.
Когда заключается договор о полной материальной ответственности?
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Для чего заключается договор о материальной ответственности?
Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?
В трудовом кодексе не указано, что работник обязан подписывать договор о полной материальной ответственности. Но Верховный суд разъяснил, что в некоторых случаях отказ сотрудника заключить такой договор следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.
Что является примером материальной ответственности?
Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Какие виды материальной ответственности в трудовой сфере вы знаете?
в зависимости от субъекта ответственности. Материальную ответственность может нести как работник (глава 39 ТК РФ), так и работодатель (глава 38 ТК РФ). Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника.
Какие виды материальной ответственности предусмотрены ТК РФ?
241 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
Сколько хранятся договора о материальной ответственности?
Срок хранения договоров о материальной ответственности установлены 457 статьей Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от № 558. Согласно этой статье срок хранения договоров о материальной ответственности составляет пять лет после увольнения материально ответственного лица.
Каков порядок взыскания ущерба с работника?
Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. …