Представителями работодателя согласно ч. 1 ст. 33 ТК РФ являются руководители организаций, работодатели — индивидуальные предприниматели (лично) или другие полномочные лица. Основанием для представительства может быть закон, учредительные документы, уставы организации и иные нормативные правовые…
Кто может представлять интересы работников и работодателей?
Интересы работников, занятых у конкретного работодателя в отношениях социального партнерства, могут представлять либо первичная профсоюзная организация, либо иные представители, избираемые работниками. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996
Кто является представителями работников и работодателей в социальном партнерстве?
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кто может представлять интересы работодателя при ведении коллективных переговоров?
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные …
Кто имеет право представлять интересы работников?
Представителями работников, согласно пункту 60 статьи 1 Трудового ко- декса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — ТК РК), явля- ются органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные упол- номоченные работниками физические и (или) юридические лица.
Какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей индивидуальных предпринимателей?
Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- 1) профсоюзы и их объединения:
- 2) иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
- 3) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.
Кто представляет интересы работников организации в которой нет первичной профсоюзной организации при проведении коллективных переговоров?
Интересы работников организации при осуществлении социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Это общее правило. В том случае, когда такая организация не создана или не объединяет большинство работников, в соответствии со ст. 31 ТК могут быть избраны иные представители (см.
Кто представляет интересы работодателей на различных уровнях социального партнерства?
На всех других уровнях социального партнерства интересы работников представляют только профсоюзы. Интересы работодателя представляет руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в установленном порядке.
Кто может быть представителем работника?
Под «иными представителями работников» ТК РФ понимает лиц, избранных работниками вне зависимости от их профсоюзной принадлежности (как правило, не являющихся членами профсоюза), или представительные органы работников, которые не имеют отношения к профсоюзной структуре.
Кто является представителем работодателя?
Представителями работодателя согласно ч. 1 ст. 33 ТК РФ являются руководители организаций, работодатели — индивидуальные предприниматели (лично) или другие полномочные лица. Основанием для представительства может быть закон, учредительные документы, уставы организации и иные нормативные правовые…
Каковы основные принципы социального партнерства?
Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, содействие государства, соблюдение сторонами трудового законодательства, добровольность, обязательность выполнения договоров и соглашений, ответственность сторон за невыполнение договоров и соглашений (ст.
Для чего нужно социальное партнерство?
ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы.
Какие гарантии предоставляются лицам участвующим в коллективных переговорах?
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Кто имеет право представлять интересы работников в пределах делегированных им полномочий?
Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии – выборные представители.
Какие права у работника?
Права работника по Трудовому кодексу РФ
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
- предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
- рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и полную выплату заработной платы;
Что обязан работник?
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. … Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.