На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником, нанятым по срочному договору.
Что будет если уйти в декрет с декретного места?
Право уйти в декрет с декретного места
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. … Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Можно ли уйти в декрет если ты на Декретной должности?
В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие. При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.
Как рассчитывается больничный по беременности и родам Если в декрете?
В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет с декретного места Беларусь?
Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. … Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может: Уволить беременную женщину Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
Как уволить работника с Декретной ставки?
Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели). Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.
Как оплачивается декретный отпуск 2020?
Выплаты зависят от статуса женщины:
работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа); уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей; студентки — в размере стипендии; военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.
Как уйти из декрета в декрет?
Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см.
Как будут рассчитывать декретные если не отработал 2 года?
Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.
Как оплачивается декретный отпуск в Украине?
Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты по месту работы (обратите внимание – официального дохода). Рассчитывают сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Именно это и будет платой за один день декретного отпуска.
Сколько надо отработать чтобы получить декретные в Латвии?
не менее 3 месяцев за последние 6 месяцев до месяца, в котором наступил страховой случай (первый день отпуска по беременности, из которого выдается лист нетрудоспособности B) или не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев.
Как правильно принять на работу на период декретного отпуска?
Временный работник на период отпуска по беременности и родам
Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Как оформить работника на место декретницы?
Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы.
Как принять работника на время декрета?
При этом штатная позиция сотрудника будет считаться свободной на период его отсутствия. Прием на работу сотрудника на время декрета или отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника производится с помощью документа «Прием на работу», «Прием на работу списком» (раздел Кадры – Все кадровые документы).