Перевод в отличие от перемещения предусматривает выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за …
Какие существуют виды переводов на другую работу?
Классификация переводов на другую работу:
- по срокам: временный и постоянный перевод;
- по сути изменений: меняются трудовые функции или меняется место (структурное подразделение, местность, работодатель);
- по работодателю: перевод в одной компании или в другую (к другому работодателю);
Что нужно для перевода на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.
Какие существуют виды переводов?
Согласно основной функции текста (функции сообщения, воздействия и общения) выделяют следующие функциональные виды перевода: художественный перевод, перевод религиозных сочинений и информативный (специальный, нехудожественный) перевод.
Как оформить перевод к другому работодателю?
Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю. Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе.
Как правильно отказаться от перевода на другую работу?
8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Какие документы оформляются при переводе на другую должность?
Докладная записка руководителя структурного подразделения о переводе сотрудника на новую должность. Приглашение сотруднику занять новую должность. Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.
Что понимается под переводом на другую работу изменением трудового договора?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …
Какие изменения условий трудового договора требуют согласия работника?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. … Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст.
Какая может быть причина перевода на другую должность?
Этот момент предусматривается ТК РФ, а значит, процесс должен соответствовать нормам законодательства. Причина перевода на другую должность – вынужденная необходимость, медицинские показания или взаимное желание сотрудника и работодателя.
Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?
Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым .