Все прочие документы (справка о доходах, справка для службы занятости, копия приказа об увольнении и других документов, связанных с работой, записка-расчет) выдаются только при наличии соответствующего заявления увольняемого сотрудника.
Какие документы выдаются при увольнении в 2020 году?
Документы при увольнении в 2020 году
- Трудовая книжка …
- Личная медицинская книжка …
- Расчётный лист …
- Справка о сумме заработка …
- Расчёт по страховым взносам …
- Выписка СЗВ-СТАЖ …
- Выписка СЗВ-М …
- Выписка ДСВ-3.
Какой документ не обязательно выдавать при увольнении?
Если сотрудник не подавал заявления о выборе способа ведения трудовой книжки или подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки, выдавать ему СТД-Р при увольнении не надо. Выдайте такому сотруднику в последний день работы трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 66, 66.1, ч.
Какие документы должны выдать при увольнении в РБ?
Согласно ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Какие документы можно требовать у работодателя при увольнении?
Независимо от причины увольнения сотруднику необходимо выдать следующий комплект документов:
- Расчетный листок по форме, утвержденной работодателем. …
- Бумажная трудовая книжка, если работодатель продолжает ее ведение. …
- Заверенная работодателем выписка из формы СЗВ-М (п.
Какие документы нужно взять у работодателя при увольнении?
Полный список документов при увольнении работника
- Трудовая книжка. …
- Медицинская книжка (при наличии). …
- Расчетный лист. …
- Справка о зарплате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих. …
- Заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам. …
- Выписка из формы СЗВ-СТАЖ.
Какие документы выдаются при увольнении с электронной трудовой?
Документы, выдаваемые по заявлению работника
- заверенная копия приказа о прекращении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- справка о доходах и суммах НДФЛ по форме 2-НДФЛ;
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице *(3).
Какие документы нужно предоставить при поступлении на работу?
Полный список — в статье Superjob!
- Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. …
- Регистрация по месту пребывания …
- Трудовая книжка …
- ИНН и пенсионное свидетельство …
- Документы воинского учета …
- Дипломы и свидетельства …
- Медицинская книжка …
- Дополнительные документы
Нужно ли выдавать 2 ндфл при увольнении?
При увольнении действует особый порядок — справку 2—НДФЛ необходимо выдать бывшему сотруднику в его последний рабочий день. Это связано с тем, что после увольнения работник не обязан приходить за документами (ст. 62 и 84.1 ТК РФ).
Как должны рассчитывать при увольнении?
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сколько часов нужно отработать в день увольнения?
Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника.
В этот день работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре.
Нужно ли выходить на работу в день увольнения?
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора.