Что такое социальная программа

Социальные программы

Мы относимся к социально ориентированным компаниям. Не потому, что это модно или так принято: просто нам не все равно, что происходит вокруг. Наш вклад в развитие страны и общества — это не только результаты нашей ежедневной работы, помогающие российскому бизнесу подниматься на новый уровень, и не только возможность для двух тысяч специалистов заниматься любимым делом, обеспечивая достойную жизнь для себя и своих близких.

Это еще и помощь тем, кому такая помощь жизненно необходима, кто нуждается в особом внимании и заботе: наименее социально защищенным слоям населения, больным детям, ребятам из детских домов, многодетным и малообеспеченным семьям, старикам, инвалидам. И нам особенно приятно, что это стремление помочь разделяют с нами и наши многочисленные заказчики и партнеры.

У нас не было ни одной благотворительной акции, в которой они не принимали бы участия и которую мы не проводили бы и от их имени.

Программа социальной ответственности не ограничивается благотворительностью: мы вносим вклад в развитие системы отечественного образования, создаем новые рабочие места в регионах, используем знания и опыт наших специалистов при создании некоммерческих, но социально значимых, важных для общества ИТ-решений.

Наши социальные и благотворительные проекты

Совместный проект с Российским союзом спасателей

«Портал «Доброволец» — это пример того, как современные информационные технологии и мобильные приложения могут приносить пользу рядовым гражданам и обществу в целом. Искренне рады, что наш опыт оказался полезным в такой благородной деятельности, как спасение людей, поддержка пострадавших и нуждающихся в помощи».

Шамиль Шакиров, президент компании «Ай-Теко»

В рамках социально значимого проекта с РОССОЮЗСПАСом мы разработали портал «Доброволец». Эта инфо-коммуникационная площадка — социальная сеть, призванная объединить волонтеров, участвующих в спасательных операциях и гуманитарных акциях по всей России.

Благодаря порталу у российских добровольцев появилась возможность инициировать социальную взаимопомощь, формировать спасательные отряды, получать оперативную информацию, координировать и консолидировать усилия при проведении гуманитарных акций, осуществлять эффективное взаимодействие как друг с другом, так с Россоюзспасом, представителями добровольных спасательных подразделений («Горы», «Пещеры», «Техногенная среда») для повышения оперативности и результативности при спасении жизней и оказании помощи пострадавшим в условиях ЧС. Это также и централизованная площадка для общения, где можно находить единомышленников, обмениваться опытом и информацией (в том числе фото- и видеоматериалами), повышать квалификацию, приобретать необходимые волонтерам знания.

Олимпиады по математике и криптографии для школьников

С 1991 года Академия криптографии РФ и Институт криптографии, связи и информатики (ИКСИ) проводит межрегиональные олимпиады по математике и криптографии для старшеклассников, чтобы выявлять перспективных учащихся, помогать им в получении профильного образования и дальнейшей профессиональной ориентации. Церемонии награждения победителей и призеров в московском регионе проходят при традиционной поддержке и активном участии «Ай-Теко». Мы вручаем ценные призы «олимпийским чемпионам» и подарочные наборы обладателям дипломов в разных возрастных категориях.

Силами компании «Ай-Теко» на некоммерческой основе была разработана информационная система Олимпиады. В настоящий момент она успешно используется заказчиком (ИКСИ) и объединяет под своим началом следующие олимпиады школьников, включенные в перечень Минобрнауки РФ:

а также другие олимпиады школьников:

Поддержка образовательных учреждений

В активе компании — участие в проведении дней факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В. Ломоносова; вручение медалей «За личный вклад в подготовку абитуриентов ИКСИ» и премий учителям московских школ; выпуск памятных знаков и тематических сборников.

Поддерживая работу «Клуба выпускников 4Ф», мы приняли активное участие в юбилейных мероприятиях, приуроченных к 100-летию основателя Технического факультета (ныне ИКСИ) — видного криптографа профессора И.Я. Верченко. Участников — выпускников ИКСИ разных лет — на торжественном приеме в стенах «Ай-Теко» награждали памятными знаками и медалями с барельефом И.Я.

Верченко (автором эскизов стал народный художник России Владимир Никонов, доктор наук и преподаватель кафедры математики ИКСИ).

Innopolis Cup — технологический конкурс по программированию в городе будущего

Партнер компании «Ай-Теко» — Университет Иннополис — разыграет гранты на обучение, повышенную стипендию и ценные подарки. Конкурс представляет собой целую серию мероприятий, финальная часть которой состоится в новом российском городе Иннополис. Основная цель соревнований — предоставить студентам возможность проверить и приумножить свои навыки в области программирования.

Конкурс пройдёт в три этапа: заполнение заявки на сайте, онлайн тест и IT-уикэнд, в рамках которого пройдет состязание по программированию, где победителям соревнований будут вручены гранты на обучение в Университете Иннополис и новые смартфоны от компании Yota Devices.

Участникам финального этапа будет предоставлен бесплатный трансфер от места проживания до города Иннополис, а также комфортабельные комнаты в современном кампусе Университета и полноценное трехразовое питание.

Ректор вуза Александр Тормасов делится своими ожиданиями от предстоящего набора студентов: «В этом году Университет Иннополис планирует провести первый массовый набор студентов: несколько сотен человек на программы бакалавриата и до 100 человек на программы магистратуры. Для этого мы запланировали 11 очных отборов, которые пройдут с марта по июнь, причем все участники этих отборов предварительно прошли серьезный онлайн-конкурс».

Подробная информация о конкурсе Innopolis Cup: http://cup.innopolis.ru/

Постоянно действующая благотворительная фотовыставка «Ай-Теко»

Кто хоть раз бывал у нас в главном офисе, мог видеть развешенные на стенах второго этажа замечательные фотоработы, выполненные нашими сотрудниками.

Они висят здесь не только для красоты, но и для помощи детям с онкологическими и иными тяжелыми заболеваниями.

После определенного срока экспозиции фото выставляются на внутренний аукцион, а все вырученные средства перечисляются в благотворительный фонд «Подари жизнь». После чего на стенах появляются новые фото, благо талантов у нас не перечесть.

Конкурс рисунков «Мир-2010 глазами детей»

В рамках очередной благотворительной акции для воспитанников детских домов России и СНГ «Ай-Теко» организовала конкурс рисунков на тему «Мир-2010 глазами детей». В акции приняли участие ребята 13-ти детских домов из Москвы, Подмосковья, Тулы и Ташкента (Республика Узбекистан), которые подготовили на конкурс несколько сотен рисунков.

Юным художникам на выбор было предложено проиллюстрировать 12 сюжетов о знаменательных событиях 2010 года. Среди памятных дат: 65-летие Великой Победы; 1000-летие Ярославля; 45-летие первого выхода человека в открытый космос; круглые даты со времени изобретения книгопечатания, открытия Антарктиды русской экспедицией под руководством Ф.Беллинсгаузена и М.Лазарева; юбилеи хирурга Н.И.Пирогова и селекционера И.В.Мичурина, значимые спортивные события.

Педагоги и воспитатели детских домов смогли увлечь ребят историей, краеведением, географией, астрономией, биологией, литературой, спортом. Они дали им новые сведения об окружающем мире, рассказали об известных соотечественниках, о подвигах советских воинов во время Великой Отечественной войны, познакомили с интересными профессиями и историей Олимпийских игр, вместе с детьми прочли новые книги.

Конкурс рисунков «Компьютер будущего глазами детей»

В 2008 году «Ай-Теко» организовала масштабную благотворительную акцию для воспитанников детских домов России и СНГ. В рамках акции проводился конкурс рисунков на тему «Компьютер будущего», на который было прислано несколько сотен детских работ из детских домов и школ-интернатов Москвы, Подмосковья, Нижнего Новгорода, Казани, Уфы и Ташкента. Каждый детский дом и все участники конкурса получили подарки к Новому году, а авторам самых интересных работ были вручены дипломы и ценные призы.

Новогодние благотворительные акции для детей

У нас давно стало традицией устраивать в канун Нового года праздники, вручать подарки для детей-сирот, детей-инвалидов и ребят, оставшихся без попечения родителей. Причем делаем мы это не только в Москве, но и в других регионах, где есть местные подразделения компании.

Новогодняя благотворительная акция «Цирк — детям»

В московском Цирке Никулина на Цветном бульваре мы устроили праздник для двух тысяч воспитанников детских домов Москвы и Подмосковья, школ-интернатов, семейных детских домов, ребят из многодетных и малообеспеченных семей. Они посмотрели красочное новогоднее представление, получили подарки. И, хочется верить, хоть на миг поверили в чудеса.

Источник: https://www.i-teco.ru/company/socials/

Социальная программа «Превосходнейший Путь»

Программа состоит из трех периодов: 1. Дореабилитационный период 2. Реабилитационный период 3. Постреабилитационный период Год (ы) реализации: реализуется с 2000 г

Организация, реализующая практику

Нет данных об организаторе практики

Технологии и механизмы реализации практики

Программа состоит из трех периодов:1. Дореабилитационный период (Выявление лиц, находящихся в состоянии химической зависимости; взаимодействие с наркологическими службами и иными ЛПУ; работа в очагах, где торгуют наркотиками; проведение городских антинаркотических акций)2.

Реабилитационный период (Удаление человека из прежней асоциальной среды, воздействие на личность зависимого, с целью переориентирования на здоровый и социально-активный образ жизни; выезд в загородный Дом Милосердия с трехмесячной реабилитационной программой; подготовка к дальнейшей жизни в социуме, моделирование перспектив; раскрытие личностного потенциала; углубленное изучение Слова Божьего, посещение богослужений; временный выезд в город, с целью начала адаптации)

3. Постреабилитационный период (Возвращение из загородного Дома; активное и осознанное участие в общественных и церковных мероприятиях; выбор места работы и начало трудовой деятельности; восстановление социальных связей и семейных отношений; посещение ЛПУ (наблюдение, отметки до момента снятия с учета); участие в разработке и внедрении программы в других городах края)

Позитивные изменения, произошедшие в результате реализации практики

Более 1500 человек прошло через программу «Превосходнейший Путь», из них 765 человек уже свободно от наркотиков, родилось уже 158 детей. Многие из бывших наркозависимые организуют свой собственный бизнес.

Адаптированная к местным условиям американская программа по реабилитации успешно распространилась на территориях Перми, Екатеринбурга, Челябинска, Ижевска, Курска, Казани, Калининграда и др. Производится выпуск печатных материалов, десятки тысяч различных буклетов.

В Перми проводятся ежегодные конференции, на которых собираются люди, которые прошли восстановление по программе. В 11 территориях Пермского края проводятся встречи по программе с наркоманами и их родственниками.

Рекомендации для организаций, желающих реализовать данную практику

В 2005 г. программа заняла первое место по России в конкурсе, проводимом Федеральной службой наркоконтроля РФ. На сегодняшний день программа является лучшей российской программой духовно-нравственного восстановления, основанной на Христианских принципах.

Источник: http://so-nko.ru/praktiks/6294

Социальная программа SCHOLARSHIP от Клаустрофобии

Внимание! Условия социальной программы изменены. Ознакомьтесь с новыми условиями заранее, чтобы принять объективное решение об участии в проекте.

Запускаем социальную программу SCHOLARSHIP в поддержку талантливых студентов российских ВУЗов и приглашаем к участию всех желающих. Участник, предоставивший наиболее интересный материал по итогу завершения программы в мае получит:

1. Приглашение на стажировку в главном офисе «Клаустрофобия» в Москве;
2. Шанс на постоянное трудоустройство в компании после прохождения стажировки.

Присоединяйся!

Что такое SCHOLARSHIP?

Это проект социальной поддержки будущих перспективных специалистов, которые прямо сейчас получают образование в одном из учебных заведений страны. Мы ценим желание узнавать и пробовать себя в новом, ставить высокие цели и достигать их. Чтобы высокие затраты в период обучения не стала преградой для твоего развития, мы берем финансовый вопрос на себя и предлагаем дополнительные возможности для твоего профессионального роста в будущем.

Кто может участвовать в программе?

Программа доступна учащимся любого техникума, колледжа, университета и других учебных заведений на территории России. Мы будем особенно рады участникам, проходящим обучение и пробующим свои силы в направлениях:

• маркетинга,
• digital-маркетинга,
• рекламы и PR,
• журналистики,
• информационных технологий,
• дизайна и творческих специальностей.

При этом, форма обучения (очная/заочная) и фактическая специальность не имеют значения.

Какие работы принимаются к участию?

Чтобы принять участие в социальной программе SCHOLARSHIP от Клаустрофобии, желающие должны подготовить и опубликовать любой уникальный материал, связанный с развитием индустрии квестов в России и квестов Клаустрофобии в частности. Тип, формат, способ подачи и цель материала, остаются на выбор участников. Например, результатом твоей работы может стать:

• Статья соответствующей тематики;
• Рекламный видеоролик, мини-сериал, документальный или короткометражный фильм;
• Маркетинговое исследование по актуальным вопросам соответствующей области;
• Сценарий уникального квеста;
• Интервью с сотрудниками, организаторами, владельцами квестов сети «Клаустрофобия» в формате статьи, видеоролика или подкаста;
• Собственный план развития страниц компании в социальных сетях;
• Собственный план таргетированной рекламы страниц и сайта компании в социальных сетях;
• Макеты для рекламных кампаний и публикаций в социальных сетях;
• Бот, мини-приложение или любой другой сервис, интересный для людей, увлекающихся квестами и/или закрывающий их потребности.

Обрати внимание, этот список не ограничивает твои возможности — можешь выбирать абсолютно любой способ проявить свои навыки и знания! Мы ждем ответственности и искренней заинтересованности в подготовки проекта, который нас удивит. Все материалы должны быть на 100% уникальными и полезными, иметь достаточный объем и полностью раскрывать тему, не дублировать уже существующие материалы.

Где нужно опубликовать готовый материал?

Готовую работу с обязательной пометкой «Подготовлено в рамках проекта SCHOLARSHIP от Клаустрофобии» можно разместить на сайте учебного заведения, в личном блоге или на личном сайте, на тематических онлайн-площадках и сервисах, если это не запрещено правилами пользования этими платформами. Для мультимедийных материалов можно использовать соответствующие онлайн сервисы (например, ).

В какие сроки нужно подготовить работу?

Работы участников принимаются с 1 сентября 2019 по 1 июня 2020 года включительно. Мы тщательно проверим все материалы и объявим имя победителя в течение месяца с момента завершения программы. 

Ссылки на опубликованные работы с обязательной пометкой «Подготовлено в рамках проекта SCHOLARSHIP от Клаустрофобии» нужно отправить на электронную почту [email protected] с указанием ФИО и названия учебного заведения участника.

Источник: https://moscow.claustrophobia.com/ru/scholarship/

Выплаты из средств фонда социального страхования

Своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования гарантированные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ и Коллективным договором предприятия.

Добровольное медицинское страхование и медицинское обслуживание

Часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы ЗДОРОВЬЕ. Комплексная программа ЗДОРОВЬЕ направлена на снижение уровня заболеваемости работников АО ЧМЗ.

Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники ЧМЗ проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе ФБУЗ МСЧ №41 ФМБА России. При проведении медосмотров используется компьютерная программа «Аналитическая система информационного обеспечения профилактических осмотров», позволяющая оперативно проводить анализ результатов осмотра и получать необходимую информацию для организации профилактической и целевой реабилитации персонала предприятия.

Предприятием заключены договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.

Ежегодно за счет средств ЧМЗ по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: зубопротезирование, дорогостоящие диагностические процедуры и операции.

Организация отдыха работников предприятия

Для организации отдыха и  оздоровления работников предприятие регулярно  приобретает путевки (в том числе путевки категории «Мать и дитя») в санатории и здравницы Удмуртской Республики, Кировской области, на курорты Крыма, Краснодарского края.

Ежегодно организуется летний отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях.

Все путевки работникам завода и их детям выделяются по льготной стоимости – от 10% до 20 % от реальной цены.

Оказание помощи работникам

В рамках «Положения об оказании помощи работникам АО «Чепецкий механический завод» работникам предприятия оказываются виды помощи:

• Материальная помощь при регистрации брака (впервые)
• Материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка
• Предоставление дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска сроком на один день в связи со смертью для организации похорон члена семьи
• Материальная помощь работнику в случае смерти члена семьи
• Материальная помощь родственникам (члену семьи) работника в случае смерти работника
• Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве
• Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств
• Материальная помощь в случае тяжелого заболевания работника
• Материальная помощь в случае тяжелого заболевания детей работника
• Материальная помощь работникам – многодетным родителям или родителям, имеющим на иждивении ребенка – инвалида (детей)

Решение жилищных вопросов работников

Оказание финансовой помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется в целях:

• привлечения высокопрофессиональных специалистов и мотивация их на долгосрочный труд в АО ЧМЗ;
• мотивации работников к повышению эффективности труда;
• помощи в создании бытовых условий для ключевых работников организации.

На предприятии действуют:

• Положение «Об оказании финансовой помощи в приобретении работниками АО «Чепецкий механический завод» постоянного жилья».
• Положение «О порядке улучшения жилищных условий молодых специалистов».

Оказание финансовой помощи в приобретении работниками постоянного жилья осуществляется:

• в форме компенсации работнику части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий;
• в форме предоставления беспроцентного целевого займа на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий в целях обеспечения доступности кредитов.

Негосударственное пенсионное обеспечение

С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разработана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО). Все процедуры регламентированы «Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО ЧМЗ».

Получить ДПО имеют право работники предприятия при обязательных условиях:

• увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию;
• суммарный стаж работы на предприятии не менее 15 лет.

Для работников, уволившихся связи с выходом на пенсию по достижению полного пенсионного  возраста до 01.01.2014, финансирование ДПО осуществляется за счет средств предприятия, а также за счет доходов, получаемых НПФ от инвестирования этих средств.

В рамках единой социальной политики Госкорпорации Росатом в марте 2011 года вступила в действие Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения. Основными принципами корпоративной пенсионной программы являются:

• добровольное участие работника Общества в пенсионных программах на основе совместного финансирования негосударственной пенсии работником и Обществом с учетом условий и ограничений, установленных настоящим Положением;
• адресное и персонифицированное перечисление и учет пенсионных взносов Общества в пользу Участников пенсионных программ;
• гибкость управления Обществом и Участником своими пенсионными накоплениями;
• обеспечение зависимости размера негосударственной пенсии от результатов труда работников и стажа работы в Обществе;
• обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление негосударственного пенсионного обеспечения, исчислению размера и порядку выплаты.

На конец 2011 года количество участников корпоративной программы составило 30% от численности работников предприятия, к концу 2012 года количество участников программы возросло до 34,6 %, а к концу 2013 года составило 35,6% от численности работников.

В коллективном договоре предусмотрены социально-бытовые льготы для молодых специалистов (обеспечение жильем, защита от увольнения в течение первых 3-х лет работы на предприятии, дополнительные выплаты при приеме на работу и т.п.).

Социальная поддержка неработающих пенсионеров

В рамках единой социальной политики Госкорпорации Росатом в сентябре 2013 года вступила в действие Корпоративная программа социальной поддержки неработающих пенсионеров. Социальная поддержка неработающих пенсионеров АО ЧМЗ направлена на:

• эффективное решение кадровых вопросов, связанных с высвобождением работников, достигших пенсионного возраста;
• повышение социальной защиты бывших работников АО ЧМЗ, большую часть трудовой жизни проработавших в отрасли и достигших значительных успехов в труде;
• формирование приверженности работников АО ЧМЗ, с которым они состоят в трудовых отношениях.

Предоставление социальной поддержки пенсионерам осуществляется в следующих формах:

• оказание материальной помощи пенсионеру или членам его семьи;
• поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам;
• единовременные выплаты пенсионерам в связи с увольнением на пенсию впервые.

Для целей реализации Программы работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, и неработающим пенсионерам с учетом стажа работы в атомной отрасли и индивидуальных заслуг присваивается определенный статус: заслуженный пенсионер атомной отрасли, почетный пенсионер атомной отрасли.

В рамках программы реализуется целый комплекс мер, направленных на улучшение материального обеспечения и социального самочувствия бывших работников:

• материальная помощь в случае тяжелого заболевания пенсионера;
• Материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
• Материальная помощь на зубопротезирование;
• Материальная помощь семье в случае смерти пенсионера;
• Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам (юбилейные даты со дня основания отрасли, организации Госкорпорации);
• Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия);
• Поздравление с Днем Победы и оказание материальной поддержки пенсионерам — ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда;
• Поздравления с юбилейными датами, начиная с 70 лет ко Дню пожилого человека.

Количество неработающих пенсионеров, состоящих на учете в Совете ветеранов АО «Чепецкий механический завод» — около 5400 человек.

Организация спортивных и культурных мероприятий

Организация спортивной и культурной работы в АО «Чепецкий механический завод» осуществляется в соответствии с Корпоративной социальной программой организации спортивных и культурных мероприятий.

Спортивные и культурные мероприятия направлены на:

• укрепление чувства принадлежности к отрасли, приверженности ее традициям и ценностям, повышение уровня вовлеченности работников;
• укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни;
• приобщение к достижениям культуры, повышение культурно-образовательного уровня работников;
• организацию досуга работников в условиях ограниченного предложения рынка услуг.

Ежегодно проводится Спартакиада по 11 видам спорта, Чемпионаты и Кубки по 19 видам спорта (такие как легкая атлетика, лыжи, мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис и др.). 

Источник: http://www.chmz.net/social/programs/

Социальные программы Российской Федерации — что это такое + как они работают

Социальные программы в Российской Федерации, созданы и реализовываются, для улучшения жизни людей на всей территории страны, развития быта, инфраструктуры. Социальные программы, это действие государства, по улучшению качества жизни населения, выраженное в совершении действий, по продвижению и внедрению новшеств, а так же выделение денежных средств от государственных органов, в пользу льготных категорий граждан.

Как происходит финансирование социальных программ в РФ

Социальные программы, которые реализовываются в Российской Федерации, могут быть финансированы, только за счет средств государственных органов и только на действия в рамках государства.

1. выделение средств на государственные программы из средств государственного бюджета.
2. выделение средств на реализацию социальных программ из средств федерального бюджета и местного бюджета субъекта.
3. выделение средств, для реализации социальной программы из средств местного бюджета субъекта федерации.

К выделению средств из федерального бюджета на реализацию социальных программ, относится, то выделение средств, которое направлено на улучшение быта, жизни и поддержка федеральных льготников. К таким социальным программа относятся:

1. обеспечение жильем молодых ученых
2. обеспечение жильем вынужденных переселенцев с районов Крайнего Севера
3. обеспечение жильем военных в запасе
4. обеспечение жильем ликвидаторов, которые участвовали в радиационных авариях кто встал на учет по улучшению жилищных условий до 01.03.2005 года.
5. обеспечение жильем  ветеранов ВОВ, семьи с ребенком инвалидом, обеспечение жилье ветеранов боевых действий, а так же выделение средств на приобретение жилья по договору социального найма.
6. социальная программа по поддержке тех лиц, кто имеет детей, а так же женщин кто родил второго и последующих детей.

К выделению средств на реализацию социальных программ, которые выделяются из средств местного бюджета субъекта и федерального бюджета, можно отнести:

1. выделение средств по программе молодая семья и обеспечение ее жильем.
2. выделение средств детям сиротам на улучшение жилищных условий и  обеспечение жильем детей сирот
3. целевое развитие сельских территорий
4. выделение средств на льготное ипотечное кредитование молодых учителей.
5. выделение средств, для переселения граждан из ветхого жилья, при признании жилья ветхим специальной комиссией.

Законодательством Российской Федерации и сложившаяся практика показывает, что каждый субъект федерации имеет право самостоятельно реализовывать социальные программы, для поддержки отдельных слоев населения. К социальным программам, которые финансируются за счет средств местного бюджета субъекта, можно отнести:

1. поддержка субъектом, многодетных семей.
2. выделение земли многодетным семьям
3. поддержка молодых специалистов

Многие граждане знают и слышали, что в России реализовываются социальные программы, которые направляются, на улучшение жизни граждан. Но как показывает практика, большинство граждан интересуют те социальные программы, которые направлены на улучшение жилищных условий и помощь государства по получению жилья.

Социальная программа по получению жилья за счет государства, это шанс любого гражданина, получить жилье. Социальные программы по получению жилья и по содействию получения жилья, это проводимые мероприятия государственными органами, которые направлены на конечную цель, что гражданин получит долгожданное жилье.

Социальная программа молодая семья, какие есть требования, что дает данная программа, социальная программа «Жилье»?

Для того, что бы граждане могли участвовать в социальной программе молодая семья и получение жилья, устанавливаются требования от государства:

1. гражданство РФ
2. наличие детей
3. возраст до 35 лет
4. молодая семья должна быть признана нуждающейся в улучшении жилищных условий (признается государственными органами)
5. стабильный и постоянный доход

По программе молодая семья, государство содействует по погашению части суммы, которая затрачена или затрачивается на приобретение жилья.

Выделенные от государства денежные средства, молодая семья может направить на:

1. для первоначального взноса при ипотеке на приобретение жилья
2. для погашения кредита или ипотеки, которые брались для приобретения жилья молодой семьей

Целевая социальная программа жилище, так же направлена на поддержку других категорий граждан, кроме молодой семьи, к которым относятся:

1. сотрудники полиции
2. военнослужащие и уволенные со службы и нуждающиеся в улучшении жилищных условий
3. те лица, кто работает на Байконуре, а так же вышедшие на пенсию или уволенные по сокращению штата
4. ликвидаторам чернобыльской катастрофы, а так же те кто подвергся радиации при аварии на ПО «Маяк»
5. те кто по закону признан вынужденным переселенцем
6. те кто вынужденно покидает районы крайнего Севера и районы, приравненные к ним

Государственная социальная программа «Жилище», финансируется только за счет государственного бюджета и направлена только на поддержку граждан Российской федерации.

Государственная социальная программа «Устойчивое развитие сельских территорий», на что она направлена

Многие граждане уезжают из села и деревни, что приводит к тому, что образовывается нехватка специалистов, кто может работать и проживать в сельской местности. Большинство граждан, когда уезжают из деревни в город, на работу, учебу и т.д.

просто остаются в городе не желая возвращаться в сельскую местность, а в самой деревне происходит запустение, что в свое время приводит к тому, что на больших территориях проживают только пенсионеры и старики.

Для того, что бы производилось заселение сельской местности, государственные чиновники и Правительство РФ, реализовывает социальную программу «Устойчивое развитие сельских территорий», которая направлена на улучшение качества жизни в сельской местности, обеспечение жильем в сельской местности.

Социальная программа обеспечение жильем ветеранов ВОВ и участников боевых действий, на что она направлена?

По всей территории России, многие ветераны ВОВ и участники боевых действий, в настоящее время остаются без жилья. Заслуги перед Российской Федерацией, данной категорией граждан неоценимые. Но как показывает сложившаяся ситуация, не все еще ветераны и участники боевых действий на самом деле обеспечены жильем.

Для реализации социальной программы обеспечение жильем ветеранов ВОВ и участников боевых действий Президентом РФ был издан указ по обеспечению жильем  участников боевых действий и ветеранов ВОВ.

На реализацию данной социальной программы, из бюджета выделяются инвестиции, которые направлены только на одну цель, обеспечить жильем ветеранов ВОВ и участников боевых действий.

Государственная поддержка и социальные программы, так же направлены на помощь получения жилья бюджетниками. Получение земли социальными категориями граждан. Выделение Дальневосточного гектара.  Бесплатная и доступная медицина, развитие туризма, социальная поддержка граждан.

Все государственные социальные программы, направлены на помощь людям и улучшение жизни всех граждан России. Но государство не может реализовать все социальные программы, без непосредственного участия самих граждан.

Для того, что бы все социальные программы, были реализованы во время и в соответствии с законодательством, должно быть взаимодействие, государственных органов, чиновников, граждан.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

социальные программы российской федерации, что это такое, как они работают

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/sotsialnye-vyplaty-i-lgoty/sotsialnye-programmy-rossiyskoy-federatsii-chto-eto-takoe-kak-oni-rabotayut/

Международная детская социальная программа ПАО «Газпром» «Футбол для дружбы»

«Футбол для дружбы» — это международная детская социальная программа, которая ежегодно реализуется компанией «Газпром» с 2013 года и включает в себя комплекс спортивно-образовательных мероприятий, проводимых в разных странах мира для продвижения здорового, активного образа жизни и воспитания у Юных участников уважения к представителям разных культур.

Каждый год в программе участвуют тысячи людей по всему миру: семь сезонов проекта объединили 6 000 участников, более 5 миллионов человек стали сторонниками программы. Со времени запуска проекта его география расширилась до 211 стран и регионов. В 2019 году в рамках финальных мероприятий программы состоялась самая многонациональная футбольная тренировка в мире. По итогам тренировки «Футбол для дружбы» получил официальный сертификат GUINNESS WORLD RECORDS®, установив новый мировой рекорд.

Среди ключевых задач программы:

• развитие детского футбола в мире;
• продвижение здорового, активного образа жизни;
• социализация молодежи в культурной и спортивной сферах;
• стимулирование мультикультурного мировосприятия;
• продвижение ключевых общечеловеческих ценностей по всему миру.

Для этих задач в рамках проекта был разработан ряд спортивно-образовательных мероприятий программы «Футбол для дружбы»:

• Международный день Футбола и Дружбы;
• Открытая жеребьевка «Футбола для дружбы»;
• Международная Академия «Футбола для дружбы» для тренеров;
• Международный детский пресс-центр программы «Футбол для дружбы»;
• Международный лагерь Дружбы;
• Международный форум «Футбол для дружбы»;
• Чемпионат мира по «Футболу для дружбы».

Во время финальных мероприятий дети не только встречаются и общаются со своими сверстниками из других стран, знаменитыми футболистами и общественными деятелями, но и становятся Юными послами, которые в дальнейшем уже самостоятельно пропагандируют общечеловеческие ценности среди своих сверстников. Мероприятия освещают ведущие мировые СМИ и Юные журналисты, для которых ежегодно создается Международный детский пресс-центр программы «Футбол для дружбы».

После окончания финальных мероприятий «Газпром» организует всем участникам проекта посещение финального матча Лиги чемпионов УЕФА. На все дни проведения форума детям обеспечивается проживание, питание, транспорт, сопровождающий персонал (в том числе сотрудники безопасности) и круглосуточная медицинская помощь.

Программу «Футбол для дружбы» поддерживают FIFA и UEFA, Олимпийский и Паралимпийский комитеты, такие известные футболисты, как Игорь Акинфеев, Андрей Аршавин, Витор Байя, Джулио Баптиста, Франц Беккенбауэр, Юлиан Дракслер, Дидье Дрогба, Рикарду Карвалью, Роберто Карлос, Икер Касильяс, Александр Кержаков, Марко Матерацци, Луиш Нету, Мичел Сальгадо, Никита Симонян, Алексей Смертин, Дмитрий Сычев, Анатолий Тимощук, Ральф Ферманн и Селия Шашич, а также футбольные ассоциации и федерации многих стран мира. Проект удостоен международных и национальных наград в области развития спорта, социальной ответственности и коммуникаций.

Международный день Футбола и Дружбы — это официальный праздник программы, который отмечается 25 апреля на международном уровне. В рамках торжественных мероприятий проводятся дружеские матчи, флешмобы, радиомарафоны, мастер-классы, телешоу, открытые тренировки и многое другое. Известные футболисты, представители спортивных и общественных организаций также принимают участие в торжествах. В праздновании этого дня ежегодно участвуют порядка 100 000 человек.

Открытая жеребьевка «Футбола для дружбы» — это неотъемлемый механизм программы, который позволяет сформировать Международные сборные Дружбы. Открытая жеребьевка проводится по принципу «Футбола для дружбы», подразумевающему единство вне зависимости от пола, расы, происхождения, положения в обществе и физических возможностей. В Открытой жеребьевке принимают участие Юные участники прошлых сезонов, а также известные спортсмены.

Международная Академия «Футбола для дружбы» для тренеров — это бесплатная образовательная онлайн-платформа, которая включает в себя набор практических занятий, направленных на повышение квалификации тренеров юношеских команд и футбольных секций, а также учителей физкультуры.

Учебный курс разработан авторами спортивной и гуманитарной образовательных программ проекта «Футбол для дружбы» — руководителями учебного процесса и тренерами академий ФК «Барселона», экспертами гуманитарных программ ФИФА.

Стать студентом Академии может любой тренер детской футбольной команды или учитель физкультуры, оставив заявку по адресу: academy.footballforfriendship.com.

Международный детский пресс-центр программы «Футбол для дружбы» — это тренировочная площадка журналистского мастерства, ключевыми деятелями которой становятся Юные журналисты. Пресс-центр начинает свою работу за месяц до ежегодного Международного форума «Футбол для дружбы».

В этот промежуток времени Юные журналисты собирают информацию о программе, готовят материалы об инициативах, реализованных в их странах в рамках нового сезона «Футбола для дружбы», а также формирует базовые навыки журналистской работы, необходимые для информационного сопровождения проекта.

Международный лагерь Дружбы — это трехдневное мероприятие программы, организуемое в преддверии Чемпионата мира по «Футболу для дружбы» и Международного форума «Футбол для дружбы». Программа лагеря включает в себя мастер-классы известных футболистов, тренировки, практические упражнения и другие активности. Юные участники тренируется под руководством Юных тренеров и изучают ключевые ценности «Футбола для дружбы» в Школе «Девяти ценностей».

Международный форум «Футбол для дружбы» — это уникальная площадка, на которой участники программы вместе обсуждают проблемы развития детского футбола во всем мире и способы их решения.

На Форуме представители международных делегаций встречаются с заслуженными спортсменами, представителями спортивных организаций и федераций, послами и иными общественными деятелями, наравне с которыми они обсуждают самые эффективные способы продвижения ключевых ценностей «Футбола для дружбы» в мире.

Чемпионат мира по «Футболу для дружбы» — это спортивное состязание, которое проводится в рамках полноценной турнирной таблицы. Чемпионат стартует после официальной церемонии открытия, за которой следуют отборочные игры между командами, выявляющие участников четверть финала, полуфинала и финального матча. Участники команды-победительницы традиционно награждаются медалями.

Все ключевые мероприятия находят свое идейное отражение в трофеях и символах программы «Футбол для дружбы»:

Кубок «Девяти ценностей» представляет собой уникальный трофей программы «Футбол для дружбы», вручаемый с 2015 года одному из профессиональных футбольных клубов не только за спортивные достижения, но и за реализацию социальных инициатив.

Победителем Кубка «Девяти ценностей» становится футбольный клуб, наиболее полно отвечающий ценностям программы «Футбол для дружбы»: дружба, равенство, справедливость, здоровье, мир, преданность, победа, традиции и честь.

Уникальность Кубка «Девяти ценностей» заключается в том, что победителя определяют дети, участники программы «Футбол для дружбы».

Кубок был впервые изготовлен в 2015 году известным немецким скульптором Ачимом Риппергером специально для программы «Футбол для дружбы». Обладателями Кубка «Девяти ценностей» сегодня являются футбольные клубы: «Барселона» (Испания, 2015), «Бавария» (Германия, 2016), «Аль-Вахда» (Сирия, 2016), «Реал Мадрид» (Испания, 2017), «Ливерпуль» (Англия, 2019) а также национальная сборная Бразилии по футболу (Бразилия, 2018).

Браслет Дружбы — это официальный символ программы «Футбол для дружбы», созданный в 2014 году. Браслет представляет собой две простые нити синего и зеленого цветов. Синий цвет символизирует ясное, безоблачное небо. Зеленый — это цвет футбольного поля, неизменного и доступного всем и каждому, в любой стране мира, независимо от возраста, пола и социального статуса.

Повязывание браслета знаменует готовность разделить ключевые ценности проекта — дружбу, равенство, справедливость, здоровье, мир, преданность, победу, традиции и честь. Браслеты Дружбы носят не только Юные послы по всему миру, но и футболисты Анатолий Тимощук, Дидье Дрогба, Франц Беккенбауэр и Александр Кержаков, а также генеральный секретарь FIFA Фатма Самура, Председатель Совета директоров ПАО «Газпром» Виктор Зубков и многие другие.

Официальные талисманы программы «Футбол для дружбы» — пес Фредди и кошка Фрейда, созданные известным британским художником Биллом Эспри специально для программы «Футбол для дружбы». Персонажи отражают глобальную идею программы: дружба свободна от предрассудков и рождает единый для всех и понятный каждому язык мира, равенства и преданности.

2019 год

Более 800 детей и взрослых из Европы, Азии, Африки, Южной и Северной Америки, более 160 журналистов ведущих международных и национальных СМИ.

2018 год

211 стран и регионов мира, представляющих Азию, Африку, Австралию и Океанию, Европу, Северную Америку и Южную Америку.

2017 год

64 страны — Австрия, Азербайджан, Алжир, Аргентина, Армения, Бангладеш, Беларусь, Бельгия, Болгария, Боливия, Бразилия, Великобритания, Венгрия, Венесуэла, Вьетнам, Гана, Германия, Греция, Дания, Египет, Индия, Ирак, Иран, Исландия, Испания, Италия, Казахстан, Киргизия, Китай, Республика Корея, Латвия, Ливия, Литва, Македония, Мексика, Мозамбик, Нидерланды, Норвегия, Пакистан, Польша, Португалия, Россия, Румыния, Сербия, Сингапур, Словакия, Словения, Сирия, США, Таджикистан, Танзания, Туркменистан, Турция, Украина, Уругвай, Узбекистан, Финляндия, Франция, Хорватия, Чехия, Швейцария, Эстония, ЮАР, Япония.

2016 год

32 страны — Австрия, Азербайджан, Алжир, Аргентина, Армения, Беларусь, Бельгия, Бразилия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Вьетнам, Германия, Испания, Италия, Казахстан, Кыргызстан, Китай, Нидерланды, Польша, Россия, Сербия, Сирия, Словакия, Словения, Турция, Украина, Франция, Хорватия, Чехия, Швейцария, Япония.

2015 год

24 страны — Австрия, Белоруссия, Бельгия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Испания, Италия, Казахстан, Китай, Нидерланды, Польша, Россия, Сербия, Словакия, Словения, Турция, Украина, Франция, Хорватия, Чехия, Швейцария и Япония.

2014 год

16 стран — Белоруссия, Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Италия, Нидерланды, Польша, Португалия, Россия, Сербия, Словения, Турция, Украина, Франция и Хорватия.

2013 год

8 стран — Болгария, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Россия, Сербия и Словения.

Релизы

16 марта 2017Стартовал пятый сезон детского проекта «Футбол для дружбы»

Источник: https://www.gazprom.ru/social/supporting-sports/projects/football-for-friendship/

Социальная программа

Социальная программа ПАО «ДЭК» направлена на формирование благоприятных условий труда и жизни работников и содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия компании.

Цели социальной программы ПАО «ДЭК»:

• Регулирование социально-трудовых отношений;
• Обеспечение контроля за планированием и отчётностью по выплатам социального характера;
• Обеспечение негосударственного пенсионного обеспечения работников;
• Обеспечение добровольного медицинского страхования работников;
• Обеспечение спортивно-оздоровительной работы и приобщение сотрудников к занятиям спортом;
• Обеспечение культурно-массовой работы, реализация творческого потенциала сотрудников;
• Оказание содействия в организации отдыха работников и их детей;
• Обеспечение благотворительной деятельности компании и её позиционирование, как социально-ответственной компании;
• Оказание консультационной помощи по вопросам социального характера.

Приоритетные направления социальной программы ПАО «ДЭК»:

• Социальное партнёрство;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Добровольное медицинское страхование;
• Спортивно-оздоровительная работа;
• Культурно-массовая работа;
• Организация отдыха работников и членов их семей;
• Благотворительная деятельность;
• Планирование и анализ социальных выплат;

Основными функциями социальной политики ПАО «ДЭК» являются:

• Разработка и согласование программ, положений и локальных актов (коллективные договоры, социальные программы, программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы добровольного медицинского страхования и др.)
• Планирование затрат на социальное обеспечение (расчёт социальных льгот и гарантий, расчёт прочих выплат на социальное обеспечение)
• Анализ затрат на социальное обеспечение (анализ и структура затрат по статьям на социальное обеспечение, анализ затрат по филиалам);
• Контроль за реализацией социальной политики (контроль за исполнением социальных программ, контроль за исполнением коллективного договора).

ПАО «ДЭК» ежегодно совместно с первичными Профсоюзными организациями «Всероссийского Электропрофсоюза» проводят корпоративные мероприятия и организуют отдых работников и членов их семей. В части жилищной политики ПАО «ДЭК» оказывает юридическую помощь и правовую поддержку работникам при заключении индивидуальных договоров ипотечного кредитования.

Добровольное медицинское страхование

Социальное партнёрство – один из основных принципов организации трудовых отношений в ПАО «ДЭК». Сотрудники энергокомпании имеют право на компенсацию расходов на лечение, предусмотренные договором добровольного медицинского страхования работников ПАО «ДЭК» со страховой компанией АО «СОГАЗ» на 2017-2018 годы.
Дополнительная квалифицированная медицинская помощь работникам в связи с заболеванием, осуществляется по следующим программам:

• амбулаторно-поликлиническая помощь;
• стационарная помощь;
• вакцинация;
• в исключительных случаях, реабилитационно — восстановительное лечение после перенесенного заболевания и др.

Корпоративная культура

В рамках реализации Социальной программы ПАО «ДЭК» в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников компании ПАО «ДЭК» при поддержке Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» ежегодно проводит корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа:

• День Защитника Отечества;
• Международный женский день;
• Праздник Весны и Труда;
• День Победы;
• День энергетика:
  • Конкурс профессионального мастерства;
  • Конкурс «Лучший трудовой коллектив»;
  • Конкурс «Лучшее предприятие по реализации социальной программы»;
  • Конкурс флеш-мобов;
  • Конкурс веселых и находчивых;
  • Брейн-ринг;
  • Фестиваль художественной самодеятельности «Таланты энергетиков»;
  • Торжественное собрание и вечер отдыха, посвященный Дню энергетика.

Развитие корпоративной культуры позволяет создать условия для максимальной самореализации и выражения работникам энергокомпаний Дальнего Востока, выявить ярких и талантливых сотрудников, как в сфере профессиональных интересов, так и в творчестве.

Спортивно-оздоровительная работа

Традиция проведения спортивных соревнований между коллективами ПАО «ДЭК» имеет многолетнюю историю. Ежегодно на Дальнем Востоке проходят спартакиады ДЭК по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, туристические слёты. В начале каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех предприятий.

Команды ПАО «ДЭК» неизменно становятся участниками сборной защищающей честь дальневосточной энергетики на всероссийских спартакиадах проводимых под эгидой ПАО  «РусГидро». А так же принимают участие в межведомственных спартакиадах, турнирах по футболу, краевых спортивных мероприятиях, сдаче норм ГТО.

Корпоративный отдых ПАО «ДЭК»

На сегодняшний день компания уделяет значительное внимание организации отдыха сотрудников и членов их семей. ПАО «ДЭК» совместно с Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз»:

• Организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
• Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
• Предоставляет билеты на различные детские праздники;
• Подготавливает подарки детям сотрудников к началу учебного года.

Ежегодно для представителей филиалов ПАО «ДЭК» проводится туристический слет.

Трудовые соревнования

В целях повышения творческой активности коллективов, мобилизации персонала на решение поставленных задач, достижения высоких производственных и финансово-экономических результатов ПАО «ДЭК» организует и проводит трудовые соревнования среди своих сотрудников.

Трудовые соревнования проводятся между филиалами ПАО «ДЭК» и помогают оценить уровень профессиональной подготовки персонала филиалов и определить наиболее квалифицированных сотрудников.

В рамках трудовых соревнований также регулярно проводится конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Организация трудовых соревнований проходит таким образом, чтобы охватить максимально возможное количество работников ПАО «ДЭК» и филиалов энергокомпании. Победителю вручается переходящий кубок.

Источник: https://www.dvec.ru/company/social_responsibility/social_program/

Основные социальные программы:

Система охраны здоровья работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» содержит комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемиологического характера, направленных на повышение эффективности труда персонала на основе сохранения и укрепления физического и психологического здоровья работников и пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Она предусматривает в частности следующие основные направления:

• добровольное медицинское страхование работников;

• выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

• оздоровление и отдых работников;

• оказание первичной медико-санитарной помощи в здравпунктах организаций;

• профилактические мероприятия.

Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества.

Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам предоставляется возможность за счет собственных средств расширить действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей. 

Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни. Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий, уже ставших традицией на основных предприятиях Компании, спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов.

В организациях Компании первичная медико-санитарная помощь оказывается на базе более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов. Новые здравпункты открыты в ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» и АО «РИТЭК». На удаленных территориях проводятся целевые обследования персонала силами выездных медицинских бригад. Кроме того, для работников организуются лекции, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний.

Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний.

Жилищная политика Компании основана на положениях Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и «Основ жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ».

В «Основах» определены две главные цели корпоративной жилищной политики Компании.

Кадровое направление ориентировано, прежде всего, на обеспечение ротации персонала и первоначальное предоставление жилья приглашенным работникам, в том числе молодым специалистам. Оно осуществляется только в соответствии с условиями трудового договора из жилищного фонда организаций, формируемого из имеющегося, строящегося и арендуемого служебного жилья.

Мероприятия по жилищному обеспечению работников в 2014 –2015 годах проводились в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» (по кадровому и социальному направлениям).

Расходы, связанные с реализацией кадрового направления жилищной политики, формируются исходя из необходимости обеспечения жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов).

Расходы на реализацию социального направления жилищной политики формируются в целях оказания помощи работникам в улучшении их жилищных условий путем субсидирования процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту.

Компания стремится расширить доступ работников к услугам страхования, и помимо участия в программе ДМС развивает корпоративную систему личного страхования с тем, чтобы повысить уровень защищенности семей работников в случае несчастий.

За счет средств работодателя осуществляется дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве. Компания развивает и поддерживает также страхование от критических заболеваний и страхование жизни на случай смерти по любой причине.

Эти виды личного страхования в рамках корпоративной системы могут производиться при долевом финансировании.

Компания также предоставляет работникам безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.

Вас может также заинтересовать

Источник: http://www.lukoil.ru/Responsibility/SocialPartnership/SocialActivities