Доступ к персональным данным сотрудников могут иметь только специально уполномоченные лица, которым такой доступ необходим для выполнения конкретных функций. Об этом говорится в статье 88 Трудового кодекса РФ.
Кто имеет право доступа к персональным данным?
Так, лицо, чьи персональные данные обрабатываются, имеет право получать любую информацию, касающуюся этого, будь то данные оператора (его наименование и место нахождения), перечень обрабатываемых данных, сроки их обработки и хранения и др. (ст. 14 закона о персональных данных).
Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?
Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Важно! Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке персональных данных работника (ст.
Кому работодатель может передать персональные данные работника без его согласия?
Передача ПД работников третьим лицам Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом» (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).
Какие персональные данные являются общедоступными?
В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных.
Можно ли передавать персональные данные третьим лицам?
Предоставление паспортных и других личных данных третьим лицам не допускают без согласия субъекта В России запрещена передача персональных данных третьим лицам без согласия субъектов данных, о чем прямо сказано в статье 7 закона № 152. … Этим условием является согласие субъекта.
Что включает в себя понятие персональные данные работника?
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Как отозвать согласие на передачу данных третьим лицам?
«Обработка персональных данных осуществляется с момента подписания настоящего согласия и до момента, когда субъект персональных данных отзовет свое согласие. Согласие может быть отозвано посредством подачи письменного заявления в офисе Оператора».
Кто имеет право запрашивать трудовой договор?
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы и информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций, включая персональные данные работников.
Какой максимальный штраф предусмотрен для организации за обработку персональных данных без согласия работника?
Например, максимальный штраф за обработку персональных данных без согласия владельца теперь составляет 500 тысяч рублей. А самый крупный штраф – 18 млн руб. Сколько заплатит компания, зависит от обстоятельств нарушения.
Какие сведения входят в персональные данные?
Персональные данные включают такую информацию, как ФИО, пол, дата и место рождения, место жительства, образование, семейное положение, занимаемая должность.
Что является данными?
Данные — поддающееся многократной интерпретации представление информации в формализованном виде, пригодном для передачи, связи или обработки (ISO/IEC 2382:2015). Данные — формы представления информации, с которыми имеют дело информационные системы и их пользователи (ISO/IEC 10746-2:1996).