Ответ: Дата увольнения работника может быть изменена: — до расторжения трудового договора во внесудебном порядке: через подачу работником отзыва заявления об увольнении или по соглашению сторон; — после расторжения трудового договора — через суд.
Можно ли перенести дату увольнения?
80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. … Работодатель в одностороннем порядке не вправе перенести дату увольнения по инициативе работника. Такая возможность законом не предусмотрена.
Что делать если не увольняют с работы?
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Можно ли уволить работника раньше даты в заявлении?
Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении.
Как правильно указать дату увольнения в заявлении?
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т. к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.
Можно ли изменить заявление на увольнение?
После расторжения трудового договора (задним числом) дату увольнения по инициативе работодателя изменять нельзя. Трудовым законодательством предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения — если увольнение признано незаконным по решению суда (ст. 394 ТК РФ).
Куда позвонить если не увольняют с работы?
Это предполагает следующий алгоритм действий: работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду (межрайонный отдел областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), которая должна установить нарушение.
Куда обращаться если не увольняют с работы?
Обратиться в государственные органы и (или) суд.
- расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
- выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
- выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);
Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение?
Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Нужно ли ставить дату увольнения в заявлении?
Какую дату указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию, в том числе с отработкой Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст.
Нужно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.
Когда дата увольнения?
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).
Как посчитать день увольнения с отработкой?
Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях.