Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.
Можно ли не подписывать приказ о наказании?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника подписывать приказ о применении к нему выговора. Работник вправе не подписывать такой приказ, сообщили консультанты Роструда.
Как отказаться от подписания приказа?
Отказ от подписания приказа всегда требует документального оформления. В отношении распоряжения работодателя, принятого им с полным соблюдением норм законодательства, составляется акт об отказе от подписания. Вариантом акта может стать оформление записи об отказе прямо на приказе.
Можно ли не подписывать приказ директора?
Если работодатель решил уволить, то он сможет сделать это и без согласия работника. А отказ подписывать, например, приказ о направлении на медосмотр или в командировку может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечет меры административного воздействия.
Можно ли не подписывать приказ о простое?
Приказ об объявлении простоя необходимо довести до сведения всех сотрудников. Если работники не хотят подписывать приказ, то нужно в присутствии свидетелей зачитать им этот приказ вслух. … Акт подписывают работники-свидетели, присутствовавшие при таком отказе.
Можно ли не подписывать приказ о лишении премии?
Шаг 3.
Но подпись не равна согласию: вы всё равно можете лишить премии. Если не хочет подписывать, предложите написать так: «С приказом ознакомлен, но не согласен». Или составьте акт об отказе подписывать приказ. Затем приказ о лишении премии нужно передать в бухгалтерию.
Что будет если не расписаться в приказе?
Последствия от проставления подписи
За отказом в подписи следуют эти последствия: Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт. Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли не согласиться с приказом?
Так, работник может отказаться от письменного ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании. … В данном случае работник считается ознакомленным, если приказ ему объявлен, а отказ от письменного ознакомления оформлен актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч.
Как составить акт об отказе ознакомления с приказом?
Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:
- должность, ФИО составителя;
- должность, ФИО работника, отказавшегося от ознакомления с приказом;
- должности, ФИО свидетелей;
- место и время составления акта;
- реквизиты (номер и дата составления);
Что делать если не согласен с приказом директора?
Если работник не согласен с приказом и не желает ознакомиться с ним, наниматель должен принять меры для доведения приказа до сведения работника (зачитать его работнику, выслать почтой по домашнему адресу заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении и т. п.) и письменно оформить отказ.
Нужно ли подписывать приказ на увольнение?
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Нужно ли расписываться в приказе об увольнении?
Правомерно ли требование работника? Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.
Когда должен быть подписан приказ на увольнение?
Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения. Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.
Как расшифровывается приказ?
Приказ — акт управления. Приказ — орган управления в Русском государстве.