Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений.
Можно ли уволить женщину с двумя детьми?
Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).
Можно ли сократить работника с двумя несовершеннолетними детьми?
Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия …
Можно ли уволить молодую маму?
Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.
Как уволиться без отработки если есть дети до 14 лет?
Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем. Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун. Другой вариант, уволиться по соглашению сторон.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 1 5 лет?
Да, можно. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя. Увольнение по окончании срока действия трудового договора — это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.
Можно ли сократить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком?
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Можно ли сократить женщину с малолетним ребенком?
Статья ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, детей до 14 лет не могут быть уволены по сокращению. а) не допускается увольнение работника (за исключением случая одна несовершеннолетнего ребенка, и это единственый доход ее семьи).
Можно ли уволить работника если у него маленький ребенок?
Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).
Можно ли уволить сотрудника с тремя детьми?
ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери.
Можно ли уволить если ребенку нет 5 лет?
При этом не важно, является такая работница одиноким родителем или нет. Уволить ее нельзя, пока ребенку не исполнится три года. Работницу, которая приступила к работе после окончания отпуска по уходу, даже если она одинокий родитель, по обоим этим основаниям уволить можно.
Нужно ли отрабатывать при увольнении если есть ребенок?
Обязана ли я отрабатывать 2 недели, когда есть маленький ребенок ? Татьяна К. В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней.
Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?
В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию: Работник пишет заявление.