Четкой обязанности работодателя уведомить работника о начале простоя, произошедшего по вине работодателя, ТК РФ не предусмотрено. На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников.
Нужно ли выходить на работу во время простоя?
Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Можно ли уволить во время простоя?
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, во время простоя закон не запрещает уволить сотрудника по инициативе работодателя.
Кого надо уведомить о простое?
Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.
Что делать если на работе простой?
Например, если простой связан с приостановкой производства организации, кадровик обязан уведомить об этом службу занятости. Начало и окончание простоя (время простоя по вине работодателя) нужно зафиксировать. Для этого кадровик издает приказ. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте.
Как оплачивается выход на работу во время простоя?
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.
Что такое простой в работе?
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.
Можно ли объявить простой одному сотруднику?
Трудовое законодательство не запрещает объявлять простой во время проводимого сокращения численности и штата работников. Но это действительно должен быть простой. А, судя по описанной ситуации, работы для сокращаемых работников не предвидится.
Можно ли оформить простой задним числом?
Если говорить простым языком, то составление, например, приказа задним числом — это подделка документа. Уже только за это есть и административная по ст. 19.23 КоАП, и уголовная по ст. 327 УК ответственность.
Какую сумму должен начислить бухгалтер за период простоя в июне по вине работодателя?
Оплата времени простоя
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Нужно ли уведомлять Цзн о простое?
ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 в п. 2 ст. 25 содержит требования, в каких случаях происходит уведомление центра занятости при простое: работодатель обязан оповестить биржу труда о введении простоя, независимо от причины. Сообщить о простое необходимо при остановке работы всего производства (всей организации).
Как уведомить работника о простое?
А вот об уведомлении работодателем работников не говорится ни слова. Поскольку на практике простой в большинстве случаев возникает неожиданно, работодатель уведомляет об этом путем издания приказа и ознакомления с ним работников в день появления причин, вызвавших простой.
Когда она обязана уведомить центр занятости?
№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях: при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; при приостановке производства.
В каком размере оплачивается время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника?
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Что такое вынужденный простой?
Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.
Сколько по времени может быть простой?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).