Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Что должно быть прописано в коллективном договоре?
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. … Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Для чего нужен коллективный договор и где с ним может ознакомиться работник?
Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.
Что такое коллективный договор и для чего он нужен?
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В чем разница между коллективным и трудовым договором?
Трудовой договор заключается между работодателем и работником. … Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между трудовым коллективом и работодателем.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Какие стороны участвуют в принятии коллективного договора?
ст. 8 и 372 ТК РФ. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно. порядке коллективный договор работодатель не вправе.
Что такое коллективный договор своими словами?
Ответ: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. … Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать свои¬ми приказами или распоряжениями.
Что нельзя включать в коллективный договор?
Разрабатывая коллективный договор, следует помнить, что нельзя включать в него условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами. Если такие положения все же проникнут в коллективный договор, то они не будут применяться (ст. 9 и 50 ТК РФ).
Где должен находится коллективный договор?
Коллективный договор имеется в профсоюзной организации, в службах по работе с персоналом. Кроме того, он имеется в доступе на внутреннем веб-сайте предприятия.
Где применяется коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (в том числе тех, которые будут приняты на работу в организацию после его заключения), ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. После того как стороны подпишут договор, он считается вступившим в силу.
Можно ли не заключать коллективный договор?
1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. … Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.
Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?
Как заключить коллективный договор с представителями трудового коллектива (без участия профсоюзной организации)? … Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).
В чем разница между индивидуальным трудовым договором и коллективным трудовым договором?
Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. … При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия.
Чем отличается коллективный договор и соглашение?
Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. … Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.
Что такое трудовой и коллективный договор?
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у предпринимателя. Коллективный трудовой договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). … Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет.