Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. … Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.
Можно ли перевести Декретницу?
Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод. После этого она может возобновить отпуск.
Как перевести сотрудника на время декретного отпуска?
Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
- Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
- Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, исключение составляют отдельные случаи (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли переводить работника в отпуске?
Законность перевода
Согласно нормам законодательства, на период оплачиваемого отдыха трудовая деятельность специалиста не прекращается. Это означает, что в случае необходимости стороны могут оформить перевод на другую работу во время отпуска без отзыва сотрудника из него.
Как уведомить Декретницу об изменении условий трудового договора?
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Можно ли перевести беременную на другую должность?
В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Можно ли временно перевести работника на вакантную должность?
Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.
Как оформить окончание временного перевода работника?
Порядок окончания перевода
В нем нужно отразить дату, с которой сотрудник должен будет перейти на выполнение своих основных обязанностей. Подписание приказа. Регистрация распоряжения в специальном журнале. Проставление на приказе даты и номера регистрации.
Как оформить временный перевод работника на другую должность?
72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.
…
Для этого следует внести изменения в штатное расписание:
- ввести в него новую должность;
- перевести на нее работника;
- старую должность сократить.
Можно ли написать заявление о переводе находясь в отпуске?
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений. Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.