Быстрый ответ: Можно ли с директором заключить бессрочный трудовой договор?

С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ). … 58 ТК РФ).

Можно ли заключить бессрочный договор?

Согласитесь с тем, что статья 275 Трудового кодекса не запрещает сторонам договора – работодателю и гендиректору – прийти к соглашению о том, на какой срок заключать договор. Но, во-первых, все же срок должен быть определен, то есть бессрочным договор быть не может.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора?

29.05.2020. С заместителем руководителя можно заключать срочные трудовые договоры много раз.

Можно ли принять руководителя организации на меньший срок чем указано в уставе?

директору меньше срока полномочий чем указано в уставе неправомерно, так как если по факту общее собрание принимает решение об избрании директора на меньший срок, чем указано в уставе, то формально это будет нарушением требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?

Заключение нового договора без прекращения старого (а следовательно, и без увольнения работника) невозможно. … 58 ТК РФ ограничения на продление трудового договора на срок более пяти лет). Согласно ст. 72 ТК РФ такое изменение производится на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие статьи Уголовного кодекса относятся к тяжким преступлениям?

Как заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. … Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Как сделать трудовой договор на генерального директора?

Договор с генеральным директором заполняется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон), экземпляры договора должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр договора должен быть отдан работнику (в данном случае – руководителю компании), другой должен храниться у работодателя.

Что является единоличным исполнительным органом?

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Можно ли заключить новый трудовой договор?

Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.

Как можно внести изменения в трудовой договор?

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Изменение условий трудового договора

Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие требования предъявляются к протоколу об административном правонарушении?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста