Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2 без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с лицом, признанным недееспособным; 4 с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, …
Кто не может быть работником?
Так, в качестве работника не могут выступать лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание гражданина недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия осуществляется судом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством (ст.
Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Какие ошибки могут быть в трудовом договоре?
5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора
- Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником. …
- Ошибка 2. Не указывается дата начала работы и срок действия срочного трудового договора. …
- Ошибка 3. Не указывается место работы. …
- Ошибка 4. …
- Ошибка 5.
Какая работа не может предлагаться работнику?
Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.
Кто контролирует трудовые отношения?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
Какие дополнительные условия работник и работодатель могут внести в договор?
Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться: — уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места; — испытания; — неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Что может входить в перечень дополнительных факультативных условий трудового договора?
Иными словами, дополнительные условия трудового договора носят добровольный характер. Пример дополнительных условий в трудовом договоре: Уточнение места работы сотрудника, указание структурного подразделения, рабочего места; Условия испытаний при приеме на работу.
В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?
Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. … Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Когда должен быть заключен трудовой договор?
Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы … При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.
Какие условия договора относятся к обязательным?
К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относится соглашение о приеме на работу, трудовой функции работника, сроках работы, месте работы и заработной плате. В трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника — отдел, цех, участок, иное структурное подразделение работодателя.
Что не определяет трудовой договор?
В трудовой договор нельзя включать условие о снижении заработной платы за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или о продолжительности ежегодного отпуска меньше 28 календарных дней.
Что проверять в трудовом договоре?
Трудовой договор «для чайников»
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. …
- права и обязанности работника;