Частый вопрос: Какие условия трудового договора признаются недействительными?

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2 без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с лицом, признанным недееспособным; 4 с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, …

Кто не может быть работником?

Так, в качестве работника не могут выступать лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание гражданина недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия осуществляется судом в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством (ст.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …

Какие ошибки могут быть в трудовом договоре?

5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора

  • Ошибка 1. Работодатель вообще не заключает трудовой договор с работником. …
  • Ошибка 2. Не указывается дата начала работы и срок действия срочного трудового договора. …
  • Ошибка 3. Не указывается место работы. …
  • Ошибка 4. …
  • Ошибка 5.

Какая работа не может предлагаться работнику?

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто осуществляет контроль за исполнением местного бюджета?

Кто контролирует трудовые отношения?

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

Какие дополнительные условия работник и работодатель могут внести в договор?

Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться: — уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места; — испытания; — неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Что может входить в перечень дополнительных факультативных условий трудового договора?

Иными словами, дополнительные условия трудового договора носят добровольный характер. Пример дополнительных условий в трудовом договоре: Уточнение места работы сотрудника, указание структурного подразделения, рабочего места; Условия испытаний при приеме на работу.

В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора?

Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. … Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Когда должен быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы … При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

Какие условия договора относятся к обязательным?

К необходимым (обязательным) условиям трудового договора относится соглашение о приеме на работу, трудовой функции работника, сроках работы, месте работы и заработной плате. В трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника — отдел, цех, участок, иное структурное подразделение работодателя.

Что не определяет трудовой договор?

В трудовой договор нельзя включать условие о снижении заработной платы за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или о продолжительности ежегодного отпуска меньше 28 календарных дней.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Каким судом рассматривается заявление по пересмотру судебного постановления по новым или вновь открывшимся обстоятельствам?

Что проверять в трудовом договоре?

Трудовой договор «для чайников»

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. …
  • права и обязанности работника;
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста