Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным взысканием и должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Можно ли уволить за появление в нетрезвом виде?
Согласно ст. 76 ТК РФ отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является обязанностью работодателя. … Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в нетрезвом состоянии?
Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.
Какой штраф за пьянство на работе?
Согласно статье 264.1 Уголовного кодекса, сейчас за систематическое пьяное вождение предусмотрен штраф 200-300 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 2 лет.
Как уволить за появление на работе в нетрезвом состоянии?
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:
- Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. …
- Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
- Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
- Предъявление требования о даче письменных объяснений. …
- Увольнение.
Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 1 ст 81?
Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. … 81 ТК РФ — в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — можно только при соблюдении определенных условий.
Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии?
Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт. В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице. Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры.
В каком случае работник имеет право отказаться от выполнения работ?
2. Статья 379 ТК РФ предусматривает, по существу, лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения работы в случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором или если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Каков порядок увольнения работника за прогул?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Можно ли штрафовать работников РК?
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Можно ли штрафовать работника в Украине?
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.». То есть за нарушение трудовой дисциплины Вы не можете применять систему штрафов.
Можно ли в трудовом договоре прописать штрафы?
В соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ, применение иных видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штрафа, равно как и закрепление возможности его применения в трудовом договоре с работником, не допускается.