Частый вопрос: Нужно ли указывать адрес места работы в трудовом договоре?

Можно ли указывать место работы без конкретного адреса? Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. … В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Что понимается под местом работы работника как оно может обозначаться в трудовом договоре?

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.

Можно ли указать в трудовом договоре два места работы?

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является одним из обязательных условий трудового договора. … Из этого можно сделать вывод, что трудовое законодательство не предусматривает возможности указания в трудовом договоре двух мест работы в разных регионах – у работника должно быть одно, четко определенное место работы.

Что указывается в качестве места работы в трудовом договоре у дистанционного работника?

Для дистанционных работников местом работы будет место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе место жительство работника.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правовых норм участниками трудовых правоотношений?

Как указать место работы водителя?

Под местом работы подразумевается сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом (ст. 54 ГК РФ). Таким образом, для водителей достаточно указать в трудовом договоре в качестве места работы саму организацию и её юридический адрес.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре?

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Чем грозит вам как работнику неверное указание места работы в трудовом договоре?

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Как указать место работы дистанционного работника?

В силу ст. 312.1 ТК РФ соответствующий вид дистанционной работы должен прописываться в трудовом договоре с работником. Следовательно, в договоре целесообразно указать, что «работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения работодателя на постоянной основе».

Какие юридические гарантии и запреты установлены при заключении трудового договора?

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие гарантии при заключении трудового договора: запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Что такое работа на постоянной основе?

Постоянная занятость — это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Сколько составляет срок действия патента на изобретение?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста