Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.
Какая может быть материальная ответственность?
Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. … Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).
Что такое материальная ответственность Когда наступает?
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Чем отличается материальная ответственность работника от работодателя?
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он должен возместить такой ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба.
Что является примером материальной ответственности?
Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Какие виды материальной ответственности установлены ТК РФ для работника?
241 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную (возмещаемую в заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений).
Кто имеет право быть материально ответственным лицом?
Материально ответственное лицо несет полную ответственность в силу закона и договора. … Материально ответственным лицом может быть директор, его заместитель и главбух (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ст.
Когда наступает индивидуальная материальная ответственность?
Индивидуальная материальная ответственность работника может наступить в случае, если с ним будет заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. … Следует также отметить еще одну особенность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Какие бывают формы материальной ответственности?
Виды материальной ответственности работника
- Коллективная материальная ответственность
- Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- Договор материальной ответственности кассира (Образец)
Что должен возместить работник при привлечении его к материальной ответственности?
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Чем ограниченна Материальная ответственность работника сотрудника?
ограниченная — когда работник оплачивает причиненный им ущерб в размере своего среднего заработка; … полная – когда работник оплачивает всю сумму причинённого им ущерба, вне зависимости от своего заработка. Она устанавливается на основании договора или закона.
Кем применяется материальной ответственности?
(организации, предприятию, учреждению и индивидуальному предпринимателю), может нести любой работник — как рядовой, так и руководитель.
Какую материальную ответственность несет работник?
Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю (например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т. д.).
Каковы условия наступления материальной ответственности?
Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий: — во-первых, наличие ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора; — во-вторых, противоправное поведение одной из сторон договора (в форме как действия, так и бездействия).