Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Как платят за работу по совместительству?
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. …
Какие выплаты положены внешним совместителям?
Выплата пособий работнику-совместителю.
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Как устроить человека на работу по совместительству?
Порядок действий такой:
- Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
- Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. …
- Заключаете трудовой договор по совместительству. …
- Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.
Можно ли совместителю платить полную ставку?
91 ТК РФ ограничивает рабочее время любого работника 40 часами в неделю. Таким образом, совместитель не может работать больше 20 часов в неделю. Соответственно, поскольку стороны избрали первый способ оплаты, то совместителю нельзя выплачивать полный оклад.
Какие ограничения установлены Трудовым кодексом РФ по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли работать по совместительству?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Какие выплаты положены совместителям?
287 ТК РФ). Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.
…
Командировки
- сохранение места работы;
- выплату среднего заработка;
- компенсацию стоимости проезда и проживания;
- оплату суточных.
Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении?
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается. Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Можно ли давать премию внешнему совместителю?
Следовательно, независимо от того, какой размер заработной платы, в том числе надбавки, доплаты, премии работник получает по основному месту работы, по работе по совместительству ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью, в том числе может быть установлена и премия, если иное не предусмотрено …
Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству?
Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству↑
- паспорт;
- пенсионное свидетельство;
- ИНН;
- документ об образовании для подтверждения вашей квалификации;
- справку о характере работы на основном месте (при устройстве на вредную или опасную работу).
Что обязан предъявить работник при приеме на работу по совместительству?
При приеме на работу по совместительству работник, так же как и по основному месту работы, предъявляет паспорт, при необходимости — диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке. … Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству.
Какую зарплату можно платить совместителю?
Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст.
Можно ли совместителю платить меньше МРОТ?
Поскольку совместителю нельзя работать на «полную ставку», то даже если он не пропустил ни одного рабочего дня и выполнил все должностные обязанности, заработная плата может быть меньше МРОТ.
Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.