Как написать заявление о переводе с временной работы на постоянную?
Основной текст должен звучать следующим образом: «Прошу перевести меня на постоянную работу на должность (указать какую) в отдел (наименование) с (дата)». В конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя и дата составления документа.
Как правильно попросить о переводе на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Нужно ли писать заявление о переводе на другую должность?
72.2 ТК). Для рассмотрения ходатайства о переводе на другую должность, независимо от причины, всегда требуется личное заявление. Трудовое законодательство запрещает перемещение на работу, противопоказанную состоянием здоровья.
Можно ли перевести с временной должности на постоянную?
Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную регламентируется статьей 58 Трудового Кодекса РФ. Для внешнего же перевода придется сначала уводить работника с занимаемой должности у одного работодателя и после подать заявление о приеме на работу к другому. …
Как перевести со срочного трудового договора на постоянный?
Как оформить перевод: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.
Как происходит перевод на новую должность?
Перевод внутри организации на другую должность происходит таким образом: руководитель и сотрудница подписывают дополнительное соглашение к ТД; издается приказ о назначении на другую работу; кадровик вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2.
Какие документы оформляются при переводе на другую должность?
Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить для перевода сотрудника на другую должность?
- Заявление работника
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?
Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. … Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Когда нужно писать заявление о переводе?
Заявление на перевод работника потребуется:
- При переходе на другую должность в пределах одной организации
- При переходе на новую работу в другую организацию
- В период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника
Как отказаться от занимаемой должности?
Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
Какие бывают причины перевода на другую должность?
Причины перевода на другую должность в приказе могут быть следующими:
- медицинские показания (требуется документальное подтверждение);
- желание сотрудника (необходимо соответствующее заявление);
- изменения условий труда;
- приведение штата сотрудников в особый порядок, регламентируемый ТК РФ в чрезвычайных ситуациях.