Какая должна быть дата заполнения трудовой книжки?

Число и месяц указываются двузначными, а год — четырехзначными арабскими цифрами (например, 24.10.2020). Но есть исключение. На титульном листе дата заполнения трудовой книжки вносится иначе: число и год — арабскими цифрами, а месяц — прописью.

Какая дата ставится на титульном листе трудовой книжки?

Именно дата фактического заполнения трудовой книжки проставляется на ее титульном листе при оформлении. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Какую дату ставить во вкладыше в трудовую книжку?

В качестве даты ставится фактическая дата заполнения вкладыша. Следует заполнить сам вкладыш прежде чем ставить штамп на титульном листе трудовой книжки, например: «Выдан вкладыш ВТ № 0595527».

Как исправить ошибку на титульном листе трудовой книжки?

Чтобы исправить фамилию на титульном листе, работодатель должен зачеркнуть неверную фамилию и записать новую. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на соответствующие документы и заверяется подписью работодателя (п. 2.3 Инструкции).

Как внести изменения в трудовую книжку при неправильной записи?

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Как заполнять электронные трудовые книжки?

Электронная трудовая книжка: образец заполнения

  1. информация о работнике;
  2. даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  3. место работы;
  4. вид мероприятия (прием, увольнение, перевод);
  5. должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  6. вид поручаемой работы;
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  В чем заключается обязанность родителей содержать нетрудоспособных совершеннолетних детей?

Что нужно писать в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста