лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Сколько по закону должен быть испытательный срок?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.
В каком возрасте можно работникам устанавливать испытание при приеме на работу *?
Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).
Кому не назначается испытательный срок в Узбекистане?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
выпускникам ВУЗов и средних профессиональных образовательных учреждений, которые впервые устроились на работу в течение 3х лет со дня окончания учебного заведения; работникам, договор с которыми заключен не более чем на 6 месяцев.
Как определить дату окончания испытательного срока?
Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Какие бывают испытательные сроки?
Сколько длится испытательный срок
- В общем случае до 3 месяцев
- Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей до 6 месяцев
- Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода до 2 недель
- Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев испытание устанавливать нельзя
Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Что такое испытательный срок Кому и на какой период?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Что такое испытание при приеме на работу каковы его сроки и юридическое значение?
Испытание при приёме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Какой минимальный возраст должен быть у лиц с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей усыновителей попечителей )?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.
Какой категории работников не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора?
28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или …
Можно ли брать на работу в 17 лет?
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно.
Какие гарантии при приёме на работу лиц моложе восемнадцати лет?
Необходимо отметить, что гарантии лицам моложе 18 лет в области рабочего времени предусмотрены и в статье 242 ТК, согласно которой для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Можно ли оформлять на работу выпускника высшего или среднего профессионального образовательного учреждения с испытательным сроком?
Выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений освобождены от предварительного испытания при приеме на работу. Соответствующая поправка внесена в статью 84 («Предварительное испытание при приеме на работу») Трудового кодекса Узбекистана.
Какое время считается ночным в Узбекистане?
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Узбекистан ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. В соответствии со статьей 158 Трудового кодекса Республики Узбекистан каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.