Кто признается работником в соответствии с действующим трудовым законодательством?

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Кто в соответствии с законом может быть работником?

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 21 ТК РФ). Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью.

Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).

Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?

Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.

Кто из перечисленных лиц является стороной трудовых отношений?

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Куда обращаться за выплатами на ребенка?

Как называется стороны в трудовом договоре?

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Какое рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Каковы формы и содержание трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. … Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.

Что входит в содержание трудового договора?

Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. … Содержание трудового договора — это взаимные обязательства (условия), оговариваемые сторонами при его заключении.

В чем отличие трудового договора от гражданско правового договора?

Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора — сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. … Гражданскоправовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно).

Какие отношения регулируются трудовым законодательством?

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вопрос: Кто является сторонами в уголовном судопроизводстве?

Какие отношения не регулируются трудовым законодательством?

В-третьих, трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда. Например, отношения между подрядчиком и заказчиком, хотя и возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер.

Какие отношения относятся к трудовым и какими документами они регулируются?

Трудовые отношенияотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при …

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста