К организационно-правовым документам относятся устав, учредительный договор, положение об организации, положение о структурном подразделении, положение о коллегиальном (совещательном органе) организации, регламент, штатное расписание, инструкция, должностная инструкция.
Каким образом получают юридическую силу организационно правовые документы?
Юридическую силу положение об организации получает после утверждения его вышестоящей организацией. Как правило, утверждение положения об организации проводится распорядительным документом (приказом, распоряжением, постановлением) вышестоящего органа управления или непосредственно руководителем вышестоящей организации.
Что относится к организационной документации?
Какие документы относятся к организационно – правовым?
- Документ 1. Устав
- Документ 2. Положения
- Документ 3. Регламент
- Документ 4. Штатное расписание
- Документ 5. Правила внутреннего распорядка
- Документ 6. Учетная политика
- Какие кадровые документы относятся к организационным
- Документ 1. Приказ
Что не относится к организационным документам?
К организационным документам не относятся трудовой договор и личная карточка. Они входят в число документов по персоналу. Организационные документы направлены на регламентацию деятельности организации или предприятия.
Каковы назначение и состав организационно правовой документации?
Организационно—правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы являются правовой основой деятельности организации. … Порядок Внесения изменений или их пересмотра зависит от вида организационно—правовых документов.
Какие документы относятся к распорядительным организационным и справочно информационным документам?
— оперативно-информационную (письма, телефонограммы, факсы и т. п.); — справочно—информационную (акты, протоколы, докладные, служебные записки, справки и др.). документы по личному составу (кадрам) (трудовые контракты, личные дела, приказы по личному составу, личные карточки Ф.
Какие по сроку действия бывают организационно правовые документы?
Организационно—правовые документы, с точки зрения срока действия, относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новых. В стабильно работающем учреждении необходимость пересмотра, изменения или дополнения организационно—правовых документов может возникать один раз в несколько лет.
Кто разрабатывает организационно правовые документы?
Порядок внесения изменений или их пересмотра зависит от вида организационно—правовых документов. Разрабатывает организационно—правовые документы руководство учреждения или подразделения с привлечением юридической службы и квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу учреждения.
Что входит в систему орд?
В эту категорию входят распоряжения, решения, приказы, постановления и другие документы, издаваемые для решения тех или иных практических задач.
В чем особенность организационных документов?
Особенностью организационно-правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ. … Общие положения, определяющие наименования видов организационных документов и порядок их оформления, приведены в Гражданском кодексе РФ (гл.
Какой группе документов относится протокол?
В ряду управленческих документов особое место принадлежит протоколам. Они входят в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Протокол – документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях, конференциях.