Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?
Изменение условий трудового договора
Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. … То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя.
Как перевести сотрудника на должность ниже?
Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.
Что делать если вас хотят понизить в должности?
Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В каком случае при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе?
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия?
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Как рассчитывается зарплата при переводе на другую должность?
Поскольку при переводе работника на другую должность смены работодателя не произошло, то и для расчета среднего заработка следует брать зарплату за 11 месяцев работы по прежней должности и за месяц по новой. Эту точку зрения разделяют и арбитры (постановление ФАС Поволжского округа от 13 июля 2009
Какие гарантии предоставляются работникам при переводе в связи с трудовым увечьем?
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Как можно понизить в должности?
Понижение сотрудника в должности
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издать приказ о переводе работника на другую должность;
- Внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность;
- Внести сведения о переводе в личную карточку работника.
Когда работодатель может понизить в должности?
Понижение из-за несоответствия занимаемой должности
После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность.
Как отказаться от занимаемой должности?
Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
Какие документы могут служить основанием к переводу работника на другую должность?
Например, в качестве основания могут быть указаны:
- медицинское заключение;
- заявление работника;
- организационные изменения условий труда;
- приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
Какие права имеются у работника при переводе на другую нижеоплачиваемую постоянную работу с медицинским заключением?
182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением …
Какие гарантии установлены при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу?
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний …