6 ст. 81 ТК РФ). Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. … Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п.
Можно ли сократить работника если он находится на больничном?
Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. … Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.
Когда можно уволить работника если он находится на больничном?
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.
Можно ли уволить сотрудника в день закрытия больничного?
(КонсультантПлюс, 2021)Более того, такие обстоятельства, как правило, вынуждают вас прекратить трудовой договор в конкретный день. Поэтому, даже если в этот день у работника есть открытый листок нетрудоспособности, вы не вправе перенести увольнение на день после его закрытия.
Как уволить сотрудника на длительном больничном?
Если во время длительного больничного истекает срок трудового договора, расторгайте его в общем порядке (ст. 79 ТК). Письменно предупредите сотрудника об увольнении за три дня до даты окончания действия трудового договора.
Можно ли уволить работника если он часто ходит на больничный?
Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
Сколько по времени можно сидеть на больничном?
лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней; фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно; специальная врачебная комиссия уполномочена продлевать документ на более длительные сроки.
Можно ли уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев?
Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. … 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
Можно ли уволить сотрудника по статье если он уже написал по собственному желанию?
Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? Зачастую вправе. После подачи работником заявления об увольнении трудовое законодательство не перестает на него распространяться.
Можно ли написать заявление об увольнении и уйти на больничный?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. … К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.
Как подтвердить болезнь без больничного?
Работник может получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли.
…
Такая справка должна содержать:
- сведения об обращении за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований;
- дату обращения;
- подпись и печать врача, печать медучреждения.
Сколько можно болеть чтобы не уволили?
Стандартные сроки больничного листа
Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней.
Нужно ли сообщать работодателю о больничном?
Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.