Таким образом, при нарушении работодателем установленной процедуры сокращения работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда, а также оспорить такое сокращение в судебном порядке.
Можно ли отказаться от сокращения?
Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. … Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.
Кто должен вручать уведомления о сокращении штатов?
Уведомление о сокращении штата – это документ, который работодатель обязан вручить работникам компании за два месяца до дня сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Также компания обязана заблаговременно известить профсоюз, если он есть, и службу занятости населения (ст.
Какие права у работодателя при сокращении работника?
Сокращение на работе: выплаты
компенсация за неиспользованный отпуск. … Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно с помощью калькулятора на нашем сайте; выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата; средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.
Куда обращаться в случае сокращения?
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
…
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция. рф);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (если есть).
Можно ли отменить сокращение по истечении двух месяцев?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения. Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением.
Как правильно отказаться от предлагаемой должности при сокращении?
Если работника заинтересовала какая – то из вакансий, то он должен подать заявление по случаю перевода на интересующую должность Если ни одна из предложенных вакансий работника не устраивает, то он должен написать письменный отказ. При наступлении срока, указанного в уведомлении, работник подлежит сокращению.
Кому отдается предпочтение при сокращении?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к …
Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?
семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
Кого не могут сократить 2020 РК?
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет …
Что делать если вручили уведомление о сокращении?
Если работник получил уведомление, но не хочет в нем расписываться, то составляется специальный акт об отказе. В таком случае считается, что сотрудник все равно был оповещен. При отсутствии оформленного акта с подписями свидетелей будет признано неполучение работником уведомления.
Как выдается уведомление о сокращении?
Уведомление вручается лично работнику, но может быть и направлено по почте с описью вложения и уведомление о вручении. Возвращенное уведомление будет являться для работодателя подтверждением того, что о предстоящем сокращении работник поставлен в известность.
Кто принимает решение о сокращении штата?
По общему правилу именно единоличный исполнительный орган принимает решение о сокращении штата организации. Согласно п. 1 ст. 32, п.