Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работодателя ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.
Можно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным?
По мнению многих кадровых работников, законом запрещено из бессрочного трудового договора делать срочный. На самом деле ТК РФ не дает на это прямого запрета, он всего лишь запрещает менять условия договора таким образом, чтобы они ухудшали положение работника. Об этом говорится в ст. 57 ТК РФ.
Можно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?
Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.
Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный?
58 ТК РФ. Если при завершении времени действия договора срочного характера требований о разрыве отношений не поступает, и сотрудник продолжает трудиться, срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматом. … Разрыв срочного договора до момента его окончания и заключение нового договора бессрочного характера.
Как переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный?
Работника восстановят, и компании придется оплачивать время вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, нужно сначала расторгнуть бессрочный договор и потом заключить новый договор на определенный срок. Просто переквалифицировать бессрочный договор в срочный нельзя.
Как признать срочный трудовой договор бессрочным?
Если срочный трудовой договор заключен при отсутствии оснований для этого, то его можно признать бессрочным. Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если: работника вынудили к его заключению; договор заключали многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы.
В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?
Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок — дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается.
В каком случае можно заключить срочный договор с пенсионером?
С работником, являющимся пенсионером по возрасту, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Если работника необходимо перевести на работу по срочному трудовому договору, это возможно только с добровольного согласия.
Как заключается срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. … Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Каким образом срочный договор превращается в бессрочный?
Перевод срочного трудового договора в бессрочный
Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа.
Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Как определяются сроки действия трудового договора?
7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. … Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.