Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.
В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора?
Соглашение, как и коллективный договор, — это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.
Что предусматривают социально партнерские соглашения и в чём состоят их отличия от коллективных договоров?
Коллективный договор и социально партнерское соглашение отличаются тем, что коллективный договор распространяется на отношения работодателя и коллектива в рамках одной организации, а соглашение — на уровне какой-либо отрасли, на муниципальном или региональном уровне (например, отраслевое соглашение работников пищевой …
Кто является участниками коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Каковы функции коллективного договора?
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений.
Что входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор, как правило, представлен 3 частями: преамбула, в которой формулируются направления, по которым будет развиваться организация; права и обязанности работодателя; права и обязанности работников.
Что включает в себя коллективный договор?
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным …
Что может быть предусмотрено коллективным договором и соглашениями?
частичная или полная оплата питания работников; … В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?
Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.
Что необходимо сделать с коллективным договором в случае смены руководителя?
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при смене директора организации или председателя трудового коллектива, перезаключать коллективный договор не требуется.
Кто является инициатором коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить.
Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон. … От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2 настоящего Закона.
Что не является предметом регулирования коллективного договора?
Единственное требование закона — коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кто дает полномочия профсоюзу на переговоры о заключении коллективного договора?
Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных …