В каком случае не нужно согласие работника для привлечения его к сверхурочным работам?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кто может привлекаться к сверхурочным работам?

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется. При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

Что относится к сверхурочным работам?

Согласно части первой статьи 119 Трудового кодекса (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Нужно ли письменное согласие работника на сверхурочную работу?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что является основанием для приостановления кадастрового учета земельного участка?

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия ТК РФ Статья 99?

2) без согласия работника – по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ (аварии, чрезвычайные ситуации); В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как доказать факт переработки?

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12.

Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Часть 7 статьи 99 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какой порядок предусмотрен для привлечения к сверхурочным работам?

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). … При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза.

Можно ли привлекать лиц старше 18 лет к сверхурочным работам?

120 ТК закреплено правило о возможности привлечения к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детейинвалидов — до 18 лет), и инвалидов, но только с их согласия. … 122 ТК ограничено также предельное количество сверхурочных работ. В соответствии с ч. 1 ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить гражданство в Арабских Эмиратах?

Как оплачиваются сверхурочные часы в РБ 2021?

Оплата работы в сверхурочное время

А именно каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Что делать если не оплатили сверхурочные?

Потребуйте оплатить Вам сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Направьте работодателю заявление (требование об оплате работы) с требованием оплатить Вам сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни (выберите нужное).

Что такое сверхурочные работы в каких случаях они применяются?

Если работник предприятия выполняет работу сверх предусмотренной ПВТР продолжительности рабочего времени, то такая работа называется сверхурочной работой. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ).

Что такое сверхурочное рабочее время?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Какое рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста