Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника нет такой обязанности.
Можно ли уйти в отпуск по графику без заявления?
Итак, отпуск по графику без заявления работника предоставляется по умолчанию. Единственным требованием законодателя к оформлению отпусков является уведомление работника о факте предстоящего отдыха не позднее чем за 2 недели до его начала.
Можно ли уйти в отпуск без согласования?
Отпуск по заявлению
Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации. Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ).
Можно ли отправить сотрудника в отпуск без его заявления?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. … Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
Как уйти в отпуск Если нет графика отпусков?
Чтобы пойти в отпуск при отсутствии графика отпусков, сотрудник должен написать заявление, в котором указывается желаемая дата начала отдыха. Сделать это нужно минимум за две недели до этой даты.
Как написать заявление на отпуск по графику?
Соответственно, писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно. В такой ситуации для оформления отпуска достаточно только приказа, который будет составлен на основании графика отпусков.
Нужно ли писать заявление на отпуск по графику?
Законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. … График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
Можно ли уйти в отпуск раньше чем по графику?
Отпуск раньше времени
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы предоставляется сотруднику только по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. Тем не менее, если работник просит, а работодатель согласен, в отпуск можно будет пойти и раньше — авансом.
Можно ли заставить уйти в отпуск?
Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение. Работодатель обязан ТК РФ Статья 122 отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней.
На каком основании могут не пустить в отпуск?
Трудовой кодекс запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Если работодатель не предоставит отпуск, его оштрафуют.
Что будет если не написать заявление на отпуск?
Поэтому если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Кодекс вообще не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что будет если нет графика отпусков?
За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками.
Каков порядок утверждения графика отпусков?
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). График отпусков утверждается руководителем организации (ИП). Причем при наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение при утверждении графика отпусков на очередной год (ст. 123 ТК РФ).