Вопрос: Как перевести работника на другую работу?

Как перевести работника в другое подразделение без его согласия?

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных …

Как правильно перевести сотрудника с одной должности на другую?

Как оформить перевод на другую должность

  1. Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
  2. Издать приказ о переводе. …
  3. Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
  4. Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).

В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник

Какие условия нужно соблюсти Если работодатель временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  • необходимости предотвращения порчи имущества;
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Что такое протокол простыми словами?

Как перевести работника в филиал?

Так, в филиал передаются оригиналы документов:

  1. трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, в т. …
  2. трудовая книжка,
  3. личная карточка работника по форме Т-2,
  4. приказ о переводе на другую работу,
  5. справка о количестве дней неиспользованного отпуска с указанием периодов, заверенная подписью сотрудника ОК и печатью

Какие действия необходимо предпринять при отказе работника от перевода на другой участок вместе с работодателем?

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем, работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем перемещении не позднее чем за 1 месяц. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается.

Какие документы оформляются при переводе на другую должность?

Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить для перевода сотрудника на другую должность?

  • Заявление работника
  • Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?

Изменение условий трудового договора

Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. … То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя.

В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить заверенную копию устава?

Нужно ли заключать новый контракт при переводе?

Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.

Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?

По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В каком случае работник подлежит отстранению от работы?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли отказаться от временного перевода?

При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста