Как перевести работника в другое подразделение без его согласия?
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных …
Как правильно перевести сотрудника с одной должности на другую?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
- Издать приказ о переводе. …
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
Какие условия нужно соблюсти Если работодатель временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия?
Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:
- простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
- необходимости предотвращения порчи имущества;
Как перевести работника в филиал?
Так, в филиал передаются оригиналы документов:
- трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, в т. …
- трудовая книжка,
- личная карточка работника по форме Т-2,
- приказ о переводе на другую работу,
- справка о количестве дней неиспользованного отпуска с указанием периодов, заверенная подписью сотрудника ОК и печатью
Какие действия необходимо предпринять при отказе работника от перевода на другой участок вместе с работодателем?
При переводе работника в другую местность вместе с работодателем, работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем перемещении не позднее чем за 1 месяц. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается.
Какие документы оформляются при переводе на другую должность?
Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить для перевода сотрудника на другую должность?
- Заявление работника
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?
Изменение условий трудового договора
Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника. … То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя.
В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?
при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …
Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.
Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?
По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В каком случае работник подлежит отстранению от работы?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Можно ли отказаться от временного перевода?
При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.