Вы спрашивали: Что предусматривают социально партнерские соглашения и в чем состоят их отличия от коллективных договоров?

Коллективный договор и социально партнерское соглашение отличаются тем, что коллективный договор распространяется на отношения работодателя и коллектива в рамках одной организации, а соглашение — на уровне какой-либо отрасли, на муниципальном или региональном уровне (например, отраслевое соглашение работников пищевой …

В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?

Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

Что может быть предусмотрено коллективным договором и соглашениями?

частичная или полная оплата питания работников; … В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Что необходимо сделать с коллективным договором в случае смены руководителя?

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при смене директора организации или председателя трудового коллектива, перезаключать коллективный договор не требуется.

Каковы функции коллективного договора?

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений.

Что входит в структуру коллективного договора?

Коллективный договор, как правило, представлен 3 частями: преамбула, в которой формулируются направления, по которым будет развиваться организация; права и обязанности работодателя; права и обязанности работников.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Каковы виды норм права?

Каков срок действия коллективного договора можно ли продлить его действие по окончании срока?

при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет. … 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ).

Что делать если срок коллективного договора истек?

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Поскольку срок действия коллективного договора организации истек, требуется его продление. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров.

Кто должен заниматься коллективным договором?

Индивидуальный предприниматель, если у него есть работники. Уполномоченное приказом руководителя организации лицо. Кроме того, от имени работодателя в обсуждении условий коллективного договора может участвовать представитель, на основании доверенности.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Какие обязательства могут включаться в коллективный договор для работников и работодателей?

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным

Нужно ли менять коллективный договор при смене руководителя?

Что же касается коллективного договора, то в случае реорганизации он сохраняет свое действие в течение срока, на который заключен, если стороны не приняли иного решения (часть третья ст. 367 ТК). … При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие акции дают право на участие в управлении обществом?

Каким образом смена руководителя организации влияет на действия коллективного договора?

Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования. … При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам связанным с беременностью?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. … Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста