Вы спрашивали: Как перевести работника на другой участок?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре участок не определен — перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?

При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.

Какие действия необходимо предпринять при отказе работника от перевода на другой участок вместе с работодателем?

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем, работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем перемещении не позднее чем за 1 месяц. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается.

Можно ли перевестись с одного места работы на другое?

Что нужно сделать работодателю:

  1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
  2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
  3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
  4. Сведения о переводе внесите в разд.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие документы должен предоставить Председатель Снт?

Какие условия нужно соблюсти Если работодатель временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  • необходимости предотвращения порчи имущества;

Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу не обусловленную трудовым договором?

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Какие правила перевода установлены нормами ТК РФ в случае замещения временно отсутствующего работника?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до …

Можно ли временно перевести работника к другому работодателю?

Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. … Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.

Что делать если работник не согласен на перевод?

Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.

Какие документы оформляются при переводе работника на другую должность?

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК (п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Нужно ли ИП сдавать Сзв м?

Нужно ли заявление от работника при переводе на другую должность?

Заявление на перевод работника потребуется: при переходе на другую должность в пределах одной организации, на новую работу в другую организацию, в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника.

Можно ли перевестись по работе в другой город?

Полномочный орган работодателя принимает решение о его перемещении в другую местность и оформляет данное решение в письменном виде. 2. Каждого сотрудника письменно уведомляют о том, что предприятие переезжает в другой город. В этом же уведомлении ему могут предложить перевестись вместе с работодателем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста