Безусловно, главенствующую роль играет трудовой договор и, если Ваши обязанности по должности не прописаны в трудовом договоре, должностная инструкция. Вы вправе в листе ознакомления с приказом написать, что не согласны с возложением на Вас новых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
Что выше должностная инструкция или приказ?
При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель в первую очередь должен издать приказ об этом. Как выше отмечено, может быть утверждена или новая инструкция, или изменения в нее, утвержденные и оформленные в том же порядке, что и сама инструкция.
Как должна быть подписана должностная инструкция?
Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.
Когда выдается должностная инструкция?
приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст. Таким образом, сотруднику при приеме на работу выдается один из двух экземпляров должностной инструкции, а по письменному заявлению выдается заверенная ее копия.
Что входит в должностную инструкцию?
Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой …
Кем должна быть согласована должностная инструкция?
Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т. д.).
Чем грозит отсутствие должностной инструкции?
Если трудовой договор отсылает к положениям должностной инструкции, она становится его неотъемлемой частью. И ее отсутствие может обернуться для компании штрафом в сумме от 30 до 50 тыс. рублей, а для ее руководителя – от 1 до 5 тыс.
Чем регламентирована должностная инструкция?
Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом и не является соглашением между работодателем и работником. Утверждается этот документ работодателем, т. е.
Для кого обязательны должностные инструкции?
Само наименование рассматриваемого документа (должностная инструкция) заставляет задуматься о применимости ДИ к профессиям рабочих. Роструд в письме от 24.11.2008 № 6234-ТЗ пояснил, что ДИ следует оформлять исключительно в отношении работников, выполняющих трудовую функцию в рамках какой-либо должности.
Где должна находиться должностная инструкция?
Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении.
Как визируется должностная инструкция работника?
Должностная инструкция: — разрабатывается — руководителем структурного подразделения; — визируется — юрисконсультом предприятия и кадровой службой; — утверждается — руководителем предприятия или заместителем директора, курирующим это подразделение, или вводится приказом.
Какие реквизиты содержит инструкция?
В состав обязательных реквизитов должностной инструкции включают наименование организации, наименование документа, дату и номер документа, заголовок к тексту (наименование должности), гриф утверждения, подпись разработчика документа, визы согласования, отметку об ознакомлении работника с документом.