Согласно ч. 6 ст. 43 данного Закона, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к студентам?
Дисциплинарные взыскания
3.1. За совершение дисциплинарного проступка к студенту могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • отчисление из колледжа. 3.2.
Какие меры дисциплинарной ответственности применяются к прокурорским работникам?
Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к обучающимся Каков порядок применения меры дисциплинарного взыскания?
За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Можно ли к Учащимуся 14 летнему подростку применить такую меру дисциплинарного взыскания как отчисление исключение из общеобразовательной организации?
Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.
Можно ли к учащемуся 14 летнему подростку применить такую меру дисциплинарного взыскания как отчисление исключение из общеобразовательной организации?
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указаний, с какого возраста или на каком этапе обучения по дополнительным общеразвивающим программам к учащемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (за исключением отчисления, которое допустимо только по достижении любым обучающимся возраста …
Какая ответственность существует за дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде. … Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.
Какое дисциплинарное взыскание не может быть применено в отношении государственного служащего?
Не может быть применено дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В чем особенность дисциплинарной ответственности?
Так, специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; действует особый порядок обжалования взысканий.
Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику без его объяснительной записки?
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в ТК РФ?
Можно ли применить дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ … Лишение премии или надбавок к зарплате, временный перевод на нижестоящую должность, отмена или перенос отпуска — самые распространенные виды дисциплинарных взысканий, в Трудовом кодексе не отраженных, а потому абсолютно незаконных.
Какие обязанности должны выполнять Обучающиеся?
Обучающиеся обязаны: … 4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися; 5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к обучающимся общеобразовательных организаций каков порядок их применения?
За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.