Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Можно ли уволить работника по справке о смерти?
Как отмечено в письме Роструда от 05.09.2006 N 1552-6, только при наличии указанных документов работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником. Момент прекращения трудового договора будет определяться датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти.
Зачем работодателю свидетельство о смерти?
Документ можно получить, когда в смерти человека нет сомнений и ее факт зарегистрирован в установленном порядке. В большинстве случаев, основанием прекращения трудового договора с умершим работником является свидетельство о смерти, которое передают работодателю родственники покойного.
Как оформить прекращение трудового договора в связи со смертью работника?
Издайте приказ о прекращении трудового договора
На основании свидетельства о смерти работника либо решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим издайте приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Что делать работодателю в случае смерти сотрудника?
Порядок оформления прекращение трудового договора
- Получить от родственников умершего работника свидетельство о смерти.
- Издать и зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником.
- Внести запись в личную карточку и трудовую книжку, выдать ТК родственникам работника.
Кому выдается пособие не полученное в связи со смертью?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Можно ли уволить без свидетельства о смерти?
Ответ Уволить умершего можно лишь на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании лица безвестно отсутствующим либо умершим (письмо Роструда от 05.09.2006 №1552-6).
Можно ли уволить человека без свидетельства о смерти?
Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Каким образом в данной ситуации действовать, в законодательстве не сказано. При полной уверенности, что работник умер, работодатель может оформить увольнение на свой страх и риск.
Что ставить в табеле в случае смерти сотрудника?
Если сотрудник в день смерти присутствовал на работе, то в табеле проставьте код явки «Я» и фактически отработанное время. Это время работы нужно будет оплатить в общем порядке. Если сотрудник на работе не был, то работодатель по факту отсутствия может проставить «НН» и впоследствии оставить эти данные без уточнения.
Какие документы нужны при смерти работника?
копию свидетельства о смерти работника; паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; документ, подтверждающий, что получатель является членом семьи умершего (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке) или иждивенцем (например, судебное решение об установлении факта нахождения на иждивении);
Какие выплаты положены при смерти работника?
Выплаты, которые полагаются родным при смерти работника
- заработная плата, которую работник не успел получить ко дню прекращения трудового договора;
- компенсация за «неотгулянные» отпуска;
- пособия, которые работник не успел получить ко дню смерти (например, в случае болезни – пособие по временной нетрудоспособности);
Как получить зарплату умершего сотрудника?
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Данные выводы следуют из ст. 141 ТК РФ.