Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Каким образом работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приёме на работу или назначении на новую должность?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Какие права указываются в разделе должностной инструкции права работника?
В этом разделе указываются право работника:
- на самостоятельное принятие решений;
- на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
Как подписать должностную инструкцию?
Если должностная инструкция – самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, которых принимаете на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК).
Что сначала приказ о приеме на работу или трудовой договор?
Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Кто визирует должностные инструкции?
Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения).
Что входит в должностные обязанности?
Итак, должностные обязанности – это перечень конкретных видов поручаемой человеку работы, конкретных действий при выполнении им своей трудовой функции, цели, которые ставятся перед работником, и результаты его работы, а также меры по достижению поставленных перед работником целей.
Какие реквизиты содержит инструкция?
В состав обязательных реквизитов должностной инструкции включают наименование организации, наименование документа, дату и номер документа, заголовок к тексту (наименование должности), гриф утверждения, подпись разработчика документа, визы согласования, отметку об ознакомлении работника с документом.
Как заставить работника подписать должностную инструкцию?
Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как изменить должностную инструкцию без согласия работника?
ВАЖНЫЕ ВЫВОДЫ:
- Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. …
- Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса.
Как правильно Должностная инструкция кому или кого?
Ну, а дальше совсем просто: в должность вводят “кого-то”, а не “кому-то”. Следовательно, все же “должностная инструкция главного бухгалтера”. Почему в заголовке к тексту должностной инструкции не следует указывать фамилию работника, который будет занимать данную должность?
Как правильно утверждается должностная инструкция?
Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).