Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.
Какие существуют надбавки к заработной плате?
Это доплаты и надбавки компенсационного характера. К ним относятся дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и тому подобное; стимулирующие выплаты. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Какие могут быть надбавки?
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
- за работу в вечернее время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
В чем заключается различие между доплатами и надбавками к тарифной ставке?
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.
В чем разница между доплатами и надбавками?
Доплата — это компенсационная выплата. Ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда. Например, сотрудник трудится в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещает свою деятельность с другой работой. Надбавка — это стимулирующая выплата.
Какие виды доплат относятся к дополнительным?
Надбавка и доплата – в чем разница
И то, и другое понятие относится к дополнительным выплатам сотрудникам – сверх того, что было начислено за отработанное время или объем произведенной продукции. Все эти выплаты в обязательном порядке должны быть прописаны в локальном нормативном акте и включены в систему оплаты труда.
Чем отличается надбавка к зарплате от премии?
Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.
Кто устанавливает доплаты и надбавки?
Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.
Какие компенсационные доплаты и надбавки положены работникам?
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00); доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).
Что такое персональные надбавки?
Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника.
Что входит в состав фонда заработной платы?
В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также …
Что значит стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты — один из трёх элементов заработной платы работника, состоящий из доплат и надбавок, премий и иных выплат стимулирующего характера.
Что входит в интенсивность труда?
В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Что такое доплата?
Доплата – выплата компенсирующего характера, которая выплачивается работникам сверх тарифных ставок (тарифных окладов) с учетом интенсивности и условий их труда, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями.
Что такое заработная плата?
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Какие компенсационные выплаты?
Виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты: выплаты в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплата жилья); единовременные пособия (подъемные при переводе на работу в другую местность, оплата спецодежды, если работник приобрёл её за свой счёт).