Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Можно ли совмещать должность директора?
60.2 ТК РФ). Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.
Как принять на работу генерального директора по совместительству?
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Кто не может работать по совместительству?
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Как перевести директора с основной работы на совместительство?
Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Поэтому нужно оформить увольнение директора с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон.
Можно ли работать по совместительству директором ооо?
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть первая ст. 255 ТК).
Какие должности могут быть в ооо?
Содержание
- Должности руководителей Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия Финансовый директор (заместитель директора по финансам) Главный бухгалтер Главный диспетчер Главный инженер …
- Должности специалистов Администратор Аналитик Аудитор Аукционист …
- Должности других служащих (технических исполнителей)
Можно ли работать по совместительству?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Как составить трудовой договор с генеральным директором?
Обязательными пунктами такого документа будут:
- Реквизиты сторон договора. …
- Дата и место заключения соглашения. …
- Время режим работы.
- Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
- Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
Можно ли работать директором на 0.5 ставки?
По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. … Исходя из этого «перевод на ,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени.
Когда нельзя работать по совместительству?
ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда. … Если «запрещенный» совместитель принят на работу, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Кто не может работать внешним совместителем?
охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1); судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст.