Можно ли уволить несовершеннолетнего?

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

242 ТК РФ). С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. … Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.

Можно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?

70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.

Что требуется для увольнения рабочих и служащих моложе 18 лет по инициативе администрации?

ст. 81, 82 и гл. 27 ТК РФ и комментарий к ним). Статья 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Каковы особенности увольнения несовершеннолетних?

Каковы особенности увольнения несовершеннолетних

Работника-подростка можно уволить на тех же основаниях, что и взрослого сотрудника. Неприменима к подросткам лишь одна причина увольнения — по результатам испытания, поскольку закон запрещает устанавливать испытательный срок лицам до 18 лет.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие решения принимает Конституционный суд по итогам рассмотрения дела?

Как происходит увольнение несовершеннолетнего?

Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. … Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст.

Можно ли заключить трудовой договор до 14 лет?

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.

Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?

трудовой договор подписывается родителем (опекуном); — в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).

Можно ли заключать трудовой договор с лицами не достигшими пятнадцати лет?

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Для кого не может быть установлен испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Можно ли брать на работу с 17 лет?

Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вы спрашивали: Можно ли обналичить материнский капитал в Пенсионном фонде?

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу: с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении несовершеннолетним?

Период отработки

Отработка – две недели с момента подачи заявления работодателю. Отработка: при сокращении – два месяца с момента получения уведомления.

Как уволить работника до 18 лет?

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если ты несовершеннолетний?

Должна ли я отрабатывать две недели, если мне нет 18 лет? Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. … Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста