Можно ли зарплату выплачивать в натуральной форме?

Прежде всего, да, можно часть зарплаты выдавать не деньгами. В статье 131 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) наряду с привычной денежной формой зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе неденежная (натуральная).

Чем нельзя выдавать заработную плату в натуральной форме?

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Можно ли платить зарплату в натуральной форме?

Возможность выплаты натуральной части зарплаты должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре 131 ТК РФ; п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, а не в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

Что такое зарплата в натуральной форме?

Оплата труда в натуральной форме — выплата работнику заработной платы в неденежной форме. … В настоящее время, Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает выплату заработной платы в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ), но ограничивает такую форму выплаты, отдавая приоритет денежной форме.

Можно ли платить зарплату не деньгами?

По общему правилу, установленному статьей 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Почему Фсс может отказать в выплате больничного?

В каком размере можно выплачивать заработную плату в натуральной форме?

Размер выплаты в натуральной форме

Важно! Выплачивать в натуральной форме можно только часть зарплаты. Эта часть не должна превышать 20% от общего размера начисленной зарплаты. Бывают и такие ситуации, когда работник просит выдать ему больше 20% зарплаты в натуральной форме.

Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада?

В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты. При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Какие формы оплаты труда разрешены Трудовым кодексом РФ?

Комментарий к ст. 131 ТК РФ

  • Заработная плата выплачивается в двух формах: денежной и натуральной. …
  • Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Что включает в себя тарифная система оплаты труда?

Тарифные системы оплаты трудасистемы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. … Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Чем можно выдавать зарплату?

Возможность выдачи зарплаты продукцией нужно прописать в трудовом (или коллективном) договоре. Если такой пункт в этих договорах сейчас отсутствует, то заключите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору или дополните коллективный договор особым пунктом (ст. 131 ТК РФ).

Что такое заработная плата?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как узнать когда я получила гражданство?

Как оформить выдачу зарплаты товаром?

При погашении начисленных сумм зарплаты путем выдачи работникам товаров в бухгалтерском учете делается запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 90 «Продажи». Одновременно в дебет счета 90 «Продажи» списывается фактическая себестоимость выданных в счет оплаты труда товаров.

Что делать если нет денег на выплату зарплаты?

Если нет денег на зарплату: пять законных способов сохранить сотрудников и снизить издержки

  1. Способ № 1. Увольнение через перевод в другую компанию
  2. Способ № 2. Простой и совместительство
  3. Способ № 3. Отпуск за свой счет и совместительство
  4. Способ № 4. Как оформить неполный рабочий день и совместительство
  5. Способ № 5.

Когда работодатель может не платить зарплату?

Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2021 году.

Как должна выплачиваться заработная плата?

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. … Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста