. В нем нет ни справки об инвалидности, ни каких-либо других документов, подтверждающих ее наличие либо отсутствие. Таким образом, ТК РФ не обязывает человека информировать работодателя о состоянии своего здоровья и наличии инвалидности.
Можно ли скрыть группу инвалидности при устройстве на работу?
Верховный суд в комментируемом определении установил, что работодатель уволить сотрудника, который предъявил документы об инвалидности только после трудоустройства, не вправе. Сокрытие при устройстве на работу факта инвалидности – не причина для увольнения.
Что делать если сотрудник принес справку об инвалидности?
Если сотрудник принес справку об инвалидности, но не представил ИПРА, направьте в бюро МСЭ письменный запрос с просьбой прислать копию программы или выписку из нее. Бюро вышлет документ, после чего работодатель сможет выполнить свои обязанности в отношении инвалида.
Можно ли отказать в приеме на работу инвалиду?
Верховный суд посчитал, что такой отказ является проявлением дискриминации при приеме инвалида на работу. Отказать можно только из-за несоответствия по деловым качествам. Инвалидом признают человека, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.
Нужно ли предоставлять справку об инвалидности работодателю?
Обязанность работника представлять работодателю документы о своей инвалидности нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе работы.
Можно ли работать и получать пенсию по инвалидности?
На выплату государственных пенсий по инвалидности, социальных пенсий по инвалидности, факт трудовой деятельности не влияет. … № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» федеральная социальная доплатам к пенсии устанавливается и выплачивается только неработающим пенсионерам.
Что делать если работнику дали 2 группу инвалидности?
Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
Какой документ подтверждает наличие инвалидности у работника?
Документы, подтверждающие инвалидность работника
— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат, выдаваемые по установленной форме (для дубликата — с учетом дополнительных требований, указанных в абз. 7 — 9 п.
Что делать если работник получил инвалидность?
Если инвалид может работать, то работодателю после получения всех медицинских документов нужно перевести его на любую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При этом необходимо личное участие работника, получившего инвалидность. Без него невозможен перевод на другую должность и увольнение.
Можно ли отказатся от инвалидности?
Самый простой вариант отказа от инвалидности – подача в бюро МСЭ соответствующего официального заявления. Комиссия после ознакомления с обстоятельствами дела примет решение, можно ли снять группу. … Естественно, отказ от инвалидности – серьезный шаг.
Как получить отказ для центра занятости?
Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.
Как хранить справку об инвалидности?
Оригиналы справки об инвалидности и ИПРА остаются у работника. Работодателю с них нужно снять копии, заверить их и хранить в личном деле.
Какие болезни относятся к 2 группе инвалидности?
Заболевания для присвоения инвалидности 2 группы
- Если у человека нет одного лёгкого, либо хроническая недостаточность.
- Болезни психического типа.
- Цирроз печени.
- Имеющиеся дефекты в черепной коробке.
- Проблемы со зрением, которые нельзя вылечить.