Храниться документы должны в сейфе, как бланки строгой отчетности. Получение исполнительного документа от судебного пристава необходимо подтвердить обратным уведомлением.
Где хранятся исполнительные листы?
Хранить исполнительные документы необходимо в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность этих документов.
Сколько процентов можно удерживать из зарплаты по исполнительным листам?
Максимальные размеры удержаний — в статье 138 Трудового кодекса. Это 20 процентов по инициативе работодателя и 50 процентов по исполнительным документам. Заработная плата не должна быть меньше 50 процентов, даже если удерживаете деньги по нескольким исполнительным листам.
Куда возвращать Исполненный исполнительный лист?
Частично исполненный исполнительный лист, возвращенный в суд службой судебных приставов, банком, пр., подлежит направлению взыскателю в соответствии с пунктом 17.21 Инструкции.
Можно ли удерживать по исполнительному листу с материальной помощи?
Удерживаются ли денежные средства с материальной помощи на лечение ребенка от организации по исполнительным листам? п. … В статье 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» такая материальная помощь не относится к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание, поэтому могут удержать.
Что можно узнать по номеру исполнительного листа?
Для того чтобы посмотреть информацию по номеру ИЛ, нужно воспользоваться сервисом «Банк данных исполнительных производств» на официальном веб-сайте Федеральной службы судебных приставов (далее − ФССП) − fssprus.ru. Вам необходимо выбрать территориальный орган, указать Ф. И. О., дату рождения (необязательно).
Как посмотреть исполнительные листы?
Сервис «Банк данных исполнительных производств» предоставляется только на официальном сайте ФССП России по адресу http://fssp.gov.ru/iss/ip/ и разделах территориальных органов ФССП России, расположенных в доменах четвертого уровня r**.fssp.gov.ru/iss/ip/.
Как удерживать из зарплаты по нескольким исполнительным листам?
В каком размере производить удержание по каждому из исполнительных листов? Максимальный размер удержаний по обоим исполнительным листам – 50% заработной платы (рассчитывается после удержания НДФЛ). По первому исполнительному листу следует удержать 33,3% половины заработка, а по второму – 66,7% половины заработка.
Как снизить процент удержания у приставов?
С целью снижения размера удержания заинтересованное лицо вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с письменным заявлением о снижении процента удержаний из заработка, предоставить справку о размере получаемой заработной платы и документы, подтверждающие тяжелое материальное положение.
Сколько максимально можно удерживать из зарплаты?
Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.
Нужно ли возвращать исполнительный лист приставам?
Исполнительный лист (его копия) возвращается тому, от кого он получен. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника.
Что делать с исполнительным листом Если сотрудник уволился?
Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:
Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются: сумма произведенных взысканий; причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
Нужно ли возвращать судебный приказ?
Так, судебный приказ подлежит отмене судьей, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения (ч. 1 ст. 123.7 КАС РФ, ст. 129 ГПК РФ, ч.
Можно ли производить удержания с материальной помощи?
Может ли работодатель произвести удержания из материальной помощи? Если выплата материальной помощи работнику осуществляется не за результаты выполненной работы и она не является составной частью заработной платы, удержание из такой выплаты в соответствии со ст. 137 ТК РФ недопустимо.