Ваш вопрос: Как платят зарплату на испытательном сроке?

Сотрудникам на испытании платят либо минимальный оклад, либо просто заниженную зарплату. И это вполне можно считать незаконной дискриминацией в отношении заключения трудового договора (статья 70 ТК РФ). Однако компании все равно часто предлагают на испытательный срок пониженную зарплату.

Как выплачивается зарплата на испытательном сроке?

По условиям трудового договора работнику определен должностной оклад с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60 % от должностного оклада.

Можно ли на время испытательного срока устанавливать работнику пониженную заработную плату?

Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства).

Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату чем после его прохождения?

У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него. Точный размер оклада (тарифной ставки) организация утверждает в СОТ (система оплаты труда). На величину влияет квалификация специалиста, его должность, функционал.

Как рассчитать дату окончания испытательного срока?

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли самозанятым оформить детские пособия?

Сколько обычно платят на испытательном сроке?

с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс. руб. в месяц.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Можно ли не оформлять сотрудника на испытательном сроке?

1,2 ст. 70 ТК РФ). Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Нужно ли платить налог за работника на испытательном сроке?

Платят ли налоги за работников на испытательном сроке? обязаны платить. На испытательный срок заключается точно такой же трудовой договор.

Можно ли уволиться до окончания испытательного срока?

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. … Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока.

Что такое испытательный срок и как он оплачивается?

Так, испытательным сроком можно назвать период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.

Как оформляется прием на работу работников?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. … По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли работать в полиции со средним юридическим образованием?

Как определить дату окончания срочного трудового договора?

Истечение срока трудового договора

Обратимся к ст. 14 ТК РФ, где указано, что днем окончания срока действия срочного трудового договора будет являться ближайший рабочий день, следующий за выходным днем.

Что происходит после окончания испытательного срока?

Если сотрудник продолжает работать после прохождения испытательного срока, прописанного в договоре, то это означает, что испытательный срок пройден. Никаких дополнительных приказов и распоряжений об окончании испытания издавать не требуется.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста