180 Трудового кодекса РФ. Причем работник должен получить уведомление под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Если вдруг за это время обстоятельства изменились, работодатель имеет полное право отозвать уведомление. И сделать это можно вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.
Что делать если вручили уведомление о сокращении?
Если работник получил уведомление, но не хочет в нем расписываться, то составляется специальный акт об отказе. В таком случае считается, что сотрудник все равно был оповещен. При отсутствии оформленного акта с подписями свидетелей будет признано неполучение работником уведомления.
Как отменить сокращение должности?
Для отмены ранее принятого решения о сокращении работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения работодатель не обязан.
Как уволиться досрочно по сокращению?
Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Можно ли перенести дату сокращения работника?
Ответ: Работодатель вправе произвести сокращение численности или штата в более поздний срок. При этом требуется повторно уведомить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до новой даты увольнения.
Какие права у работника при сокращении?
При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты.
…
Сокращение на работе: выплаты
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск. …
- выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;
Как выдается уведомление о сокращении?
Уведомление вручается лично работнику, но может быть и направлено по почте с описью вложения и уведомление о вручении. Возвращенное уведомление будет являться для работодателя подтверждением того, что о предстоящем сокращении работник поставлен в известность.
Что делать при увольнении по сокращению?
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении?
Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Как происходит процедура сокращения?
Процедура сокращения должности включает уведомление самого работника, профсоюза и центра занятости Если сокращение не массовое, работников уведомляют письменно, под роспись, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Это минимальный срок уведомления.
Сколько действует уведомление о сокращении?
Сроки уведомления отличаются в зависимости от обстоятельств
В общем случае, срок уведомления о сокращении штата (численности) составляет 2 месяца.
Кто должен быть уведомлен о принятии решения о сокращении численности или штата?
180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Можно ли при сокращении не отрабатывать 2 месяца?
При сокращении можно уволиться раньше даты, о которой предупредил работодатель. Такая возможность действительно есть, о чем прямо написано в трудовом законодательстве. Согласно ч. … 180 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата до истечения 2 месяцев, то есть досрочно.